、子公司经理、合资公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度和 规定，本公司税后利润分配比例如下：1．公积金35%—50%；2．公益金、奖励基金10%—20%；3．分红基金35%—-50%。以上具体比例由董事会会议根据本公司 ...

离职金计算。第十六条 各分公司业务主管，业务代表其每年发生的呆账率低于5%0时的奖励如下：1．低于5‰（不包括5‰），高于4‰（包括4‰），嘉奖一次，加 ％。若中途离职，不予计算奖金。第十七条 各分公司业务主管，业务代表以外人员的奖励，以该分公司每年所发生的呆联率，低于容许呆账率时实行。内容如下：1． ...

第一条 本公司为使员工勤于职务，提高生产效率，特制定本办法以资奖励。第二条 凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。第四条 凡当季内未请假（包括年休假）， ...

能力，从而在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励。第三条 员工考核的主要种类：根据员工考核工作的主要月的，可分为业绩考核 评价要素第十二条 业绩考核的目的及其分值分配：把业绩考核的评价要素与提薪和奖励等考核目的挂钩，并根据考核目的及要求划分重要程度，赋予不同的分值。第十三条 ...

第一条 为响应政府奖励公民储蓄及安定本公司员工生活为目的，特订定本办法。第二条 本办法所称“员工”是指本公司正式员工（试用满3个月）而言，以下简称员工。第三条 本办法由财务部门指定专人负责办理员工储蓄存款的收付、登记、保管、通知等事项。?第四条 存入款项时，存款人应 ...

第一条 本公司为使员工勤于职务、提高生产效率起见，特制定本办法以资奖励。第二条 本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给1次，其给付日期为次月20日。第四条 当季内未请假（包括年休假）、 ...

本公司的历史沿革、大事记、年鉴，反映本公司重要活动事件的剪报、声像材料，荣誉奖励证书，有纪念意义和凭证性的实物和展览照片、录音、录像等文件材料；7 ，将给予批评、罚款、开除等行政处罚，直至追究刑事责任。 第五章 归档操作办法 第一节 文书档案 第十七条 凡是本公司内设机构业务活动中形成的，具有保存价值 ...

沟通，同时为所领导的决策提供信息依据，我所拟创办一份内部刊物，现将管理办法下发给各班组，请予以执行。 一、刊名《___________》，原则上每月出一期，如果一个 进行考评，每季度通报一次各班组的上稿情况，投稿量大的班组将给予一定地奖励，同时，年底将评选出年度优秀通讯员若干名，并张榜公示。3．凡被《 ...

，增加经济效益，保证我厂产品在质量、成本和效益三者之间取得最佳的结合，特制定本办法。第二条 质量成本管理是一项系统工程，需要全厂各部门全面协同配合。各部门 停工损失等；6．“三包”费用及其有关折价损失与赔偿费用；7．用于质量管理的奖励支出与培训费；8．其他与质量管理有关的费用。第十条 加强基础工作，各 ...

及产品质量成本进行核算、分析、控制和考核，提高管理水平，增加经济效益，特制定本办法。第二条 质量成本管理是一项系统工程，需要全厂各部门全面协同配合。：各部门 等；（六）“三包”费用及其有关折价损失与赔偿费用；（七）用于质量管理的奖励支出与培训费；（八）其他与质量管理有关的费用。第十条 各单位要根据质量 ...