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人力资源主管的岗位职责
。(8)对被职业培训者的考勤。
绩效
考核行政工作(1)进行人力资源考勤。(2)统计员工出勤情况。(3)编制员工出勤日报表、
月
报表。(4)员工三日内假期的 。(7)员工薪酬发放的异常处理。(8)员工薪酬的保密工作。(9)员工
奖金
的初步评定。(10)员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作(1)员工需要 ...
//wengui.110.com/wengui_1995.html-
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员工聘用管理办法
延长试用期的必须报总经理审批,但试用期最长不超过6个
月
。第二十六条 试用员工部门负责人对其试用期工作
绩效
进行考核,提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等 。第二十九条 员工和公司根据公司有关规定,确定员工在试用、正式期的工资、
奖金
和其他福利待遇。 第九章 解聘第三十条 公司因下列原因,可对有关员工解聘 ...
//wengui.110.com/wengui_460.html-
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