）人事资料。（六）抚养亲属申报表。（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。第七条 凡有下列情况者，不得雇用：（一）被剥夺公权尚未复权者。（ （如因而损害并负赔偿责任）。（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。第四十三条 有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：（一） ...

职守者。5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。6．研究改善生产设备，有特殊功效者。（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”1． 为举报者。2．故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。4．泄漏机密或虚报事实者。5．品行不端有损公司信誉者。 ...

奖惩第四十条 本公司职员的奖励区分为下列五种：?1．嘉奖。2．记小功。3．记大功。4．奖金。5．晋级。?第四十一条 有下列事迹之一者，得予嘉奖 。?9．在公司内打人或互殴者。?10．散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。?11．无故连续旷工满三日，或全月旷工累积逾六日者。?12．记大过满 ...

35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。?第十条 不得录用有下列情事之一者为员工：?（一）曾受刑事处分或宣告禁治产者 资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：?（一）有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准 ...

：由主管或有关部门负责人书面提出，职员所属部门经理批准后执行。2．批评：由职员的主管或有关人员书面提出，报部门备案。3．记过：由职员所属经理书面提出，主管 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。12．公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。七、有下列情形之一者，予以记过1．擅离职守，致公司受较大损失者。2 ...

二、考勤1．所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守；2．有下列情况之一者，为旷工：1）未经请假或请假未获批准而缺勤者；2）请假期满未 合同时须将本手册交回，方可办理其他手续。二、《员工守则》是集团员工工作和行为的基本准则。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款 ...

：由主管或有关部门负责人书面提出，职员所属部门经理批准后执行。2．批评：由职员的主管或有关人员书面提出，报部门备案。3．记过：由职员所属经理书面提出，主管 中酗酒以致影响自己和他人工作者。12．公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 七、有下列情形之一者，予以记过1．擅离职守，致公司受较大损失者。2． ...

考勤 1．所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守； 2．有下列情况之一者，为旷工： 1）未经请假或请假未获批准而缺勤者； 2）请假期满 时须将本手册交回，方可办理其他手续。 二、《员工守则》是集团员工工作和行为的基本准则。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款 ...

管理规定行为的，发售机关可发售专用发票，并按规定价格收取专用发票工本费。 第三章 增值税专用发票的使用管理 第四条一般纳税人有下列情形之一者， ： (一)2002年1月1日起,企业必须通过税控系统开具销售额在万元以上的增值税专用发票(以下简称专用发票),同时全国统一废止手写万元版专用发票.自2002年 ...

不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，所延长时数为加班。有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，延长工作时间不受前项规定限制。第四节请假、休假第二十一 手续。第八节免职第三十四条从业人员有下列情况之一者，应予解聘：（一）违反本公司规章，情节严重者；（二）有违法犯罪行为，司法机关依法追究责任者。第三十五 ...