，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3 终止。九、晋升制度公司注重内部人员的培养，管理人员平时应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。 ...

”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。 三、入职手续1）应聘者必须在 终止。 九、晋升制度公司注重内部人员的培养，管理人员平时应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工 ...

所列的权责，各层人员均应确实负责办理，不得借词推诿，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。第七条 编制本公司其于人力资源预算 ，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。第九条 招募甄试人员招募作业程序如下：1．人力资源部收集人员增补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列 ...

所列的权责，各层人员均应确实负责办理，不得借故推诿。实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。编制第九条 本公司基于人事预算控制， 作为人事科制订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。第十一条 人员拨补申请作业程序如下：①各单位如须增补人员，先到人事科领取“人员拨补申请单位”填妥后， ...

试验后所编的文件，型式试验所进行的试验项目和方法按产品技术条件，试验程序，步骤和记录表格参照ZH0001—83试制鉴定大纲规定，并由检验室负责按ZH0001--83编制型式 ，开发周期一般定为6-7个月，最长为一年（特别情况下超过一年半时间），具体程序周期规定为：1．调研论证和决策周期：一般产品一个月 ...

所列的权责，各层人员均应确实负责办理，不得借词推诿，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。第七条 编制本公司其于人力资源预算 ，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。第九条 招募甄试人员招募作业程序如下：1．人力资源部收集人员增补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列 ...

和选拔优秀年轻干部，推进各级领导班子“四化”建设进程的一项重要措施。各级领导干部特别是主要领导干部，要以对党和人民事业高度负责的精神，增强培养选拔 。第二十二条建立领导干部辞职制度。允许领导干部因本人原因自愿辞职，其程序式：个人申请—所在单位许可—公司审批—组织人事部门备案。第二十三条建立干部动态管理 ...

员工应指定专人辅导，发现问题应及时向部门经理或人力资本部汇报。试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级。 七、转正定级1．试用期满后进行适应性评价， 2．内部招聘录用者不执行试用期。 九、应届毕业生接收：接收应届毕业生参照公开招聘程序执行。1．应届毕业生的接收手续按当地政府有关规定执行。2．经考核合格 ...

以一物一号为原则，由配送单位统一发码后使用。2．若因各单位的特别需要，可由厂商直配的品项，应先填妥基本资料表，经配送单位的实际 应向管理单位协调借调人员协助盘点，但应前____周通知协助人员。第二十八条 盘点作业程序1．盘点时间表的排定（1）盘点小组依据盘点基准日安排盘点时间并制作财产设备盘点日程表， ...

第一章人事管理制度 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用 结束试用期： 一、 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》 ...