合同所获知的对方以及其他当事人的技术、商业和管理方面的秘密信息，b）因作为________公司的股东所获知的上海华加及其他当事人的技术、商业和管理方面的秘密 并应在通知后7日内将不可抗力的有效证明及本合同不能及时有效履行的书面理由提交给对方当事人以获得其确认；2．遭遇不可抗力一方应在尽可能的范围内，尽 ...

。3、迟到、早退1）迟到、早退______分钟以上的，给予每分钟______元的行政处罚，每月累计迟到（早退）______次作旷工处理。2）工作时还未穿着整齐 的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的 ...

名称）申请将位于石家庄市_________________区（县）____________________________________________________________________（房屋坐落的详细地址）的房屋作为住所（经营场所）。该房屋用途为住宅。根据《中华人民共和国物权法》的 ...

须按照本办法对机构培训中心具体使用进行管理。机构培训部应安排专人负责培训中心日常行政事务。 第四章功能说明第十条各区域设置说明为了保证全系统各培训中心的 、培训中心的清洁、安全等环境方面由机构统一进行管理。二、培训中心不得作为业务员个人展业推销的场地。三、培训中心内应保持整洁，教室内整齐划一，物品摆放 ...

。3、迟到、早退1）迟到、早退______分钟以上的，给予每分钟______元的行政处罚，每月累计迟到（早退）______次作旷工处理。2）工作时还未穿着整齐 的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的 ...

者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。 决定其考核的密度。第五十六条 部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总裁办保存，作为 ...

死亡1-2人的事故；重伤事故：指重伤无死亡的事故。有下列情况之一者，作为重伤事故：经医生诊断为残废或可能成为残废；伤势严重，需要进行较大的手术才能 赶赴现场，协调组织应急救护工作，认真做好善后处理，确保社会稳定。 第十章 事故的行政责任追究制第四十二条 对在安全工作中成绩显著的集体和个人，给予表彰和 ...

权限，经股东大会或董事会，或经理（厂长）会议或类似机构批准，并且按照法律、行政法规的规定报有关各方备案，并备置于公司所在地，以供投资者查阅。坏账准备提取方法 确实无法收回的应收款项，经批准作为坏账损失，冲销提取的坏账准备，借记本科目，贷记“应收账款”、“其他应收款”等科目。已确认并转销的坏账损失，如果 ...

必须把各项指标分解下达到各部室、车间贯彻实施，各项费用下达到车间、部门作为经济核算的指标，财务部按各项原材料消耗定额严格执行，控制其购入数量和使用数量， 制造（建造）过程中实际发生的全部支出。③其他单位投资转入的固定资产，按评估确认或者合同、协议约定的价格。④融资租入的固定资产按租赁协议确定的设备价款 ...

者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者 副总经理决定其考核的密度。第五十条 部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存， ...