年以上 2．较强的文字处理能力，语言表达能力，分析能力 3．熟悉质量管理枝术、控制流程及控制方法；熟悉ISO9000：2000标准、HACCP、GMP、SSOP等管理体系 4．具有较强组织协调及沟通能力 5．熟练掌握办公软件 6．品德良好，责任心强；为人诚信，较强的团队合作精神；好学上进，有创新精神 ...

3年以上 2．较强的文字处理能力，语言表达能力，分析能力 3．熟悉质量管理枝术、控制流程及控制方法；熟悉ISO9000：2000标准、HACCP、GMP、SSOP等管理体系 4．具有较强组织协调及沟通能力 5．品德良好，责任心强；为人诚信，较强的团队合作精神；好学上进，有创新精神 6．熟练 ...

销毁。 4．负责品证部报表的分发及定期归档整理。 5．品证部图书资料的管理。 6．文件与资料的保密工作。 7．负责品证部与各部门之间的信息传达 相关工作一年以上经验 2．良好的职业道德和责任心，工作仔细认真 3．好学上进，有创新精神；性格开朗、为人谦虚、诚信，有团队合作精神 4．有一定的文字处理能力， ...

的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。五、处罚1．处罚方式（1）行政处分A 为依据，按照上述评分标准，质检部对部门给予加分或减分；2．各部门的“创新”和“优秀”工作项目，经质检部审查后，将酌情给予加分；3．质检部每月汇总各 ...

资讯及下属的意见并加以分析，及时向公司反映，与时俱进，推动公司上下一起改革创新；关注行家动态，有敏锐的市场触觉，善于根据市场情况的变化部署自己负责的 ，欺下瞒上；②严禁利用公司信息炒楼；③严禁对外泄漏公司各项机密。 三、人力资源管理和培养 1、以身作则，区域经理每天上午上班时间固定为8：15，上午上班 ...

的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。 五、处罚1．处罚方式（1）行政处分A 为依据，按照上述评分标准，质检部对部门给予加分或减分；2．各部门的“创新”和“优秀”工作项目，经质检部审查后，将酌情给予加分；3．质检部每月汇总各 ...

信仰；4．7．2．注重团队协作配合，并充分发挥自身业务技术特长，积极创新，将个人才智融入工作团队。 5．信息披露及保密原则5．1．严格遵守公司 举报人进行适当保护，建立对举报信息和记录的保密制度。公司应确保举报信息接收和管理人员的独立性，严格规定举报人员接待和举报信息材料及档案的解除权限。对于负责接收 ...

去的学习和工作方法，转变观念，提升了实践能力。五是努力学习企业经营管理知识。在工作和业余时间，坚持学习与本职工作相关的业务知识，同时也注意 15名总经理联络员和分公司总经理联络员，组织召开职工代表组长联席会等增强了企业民主管理工作。开展“创建学习型班组、争做知识型职工”和合理化建议实施活动，促进了减亏 ...

网为满足本公司发展需要，特制定本实施细则。基本守则集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则． 工作，高质量地完成工作任务。（2）奉行"奉献精品、做高做强、持续创新"宗旨。（3）听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的 ...

、进口设备的消化吸收和革新。第四条 在企业、事业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的方法和措施，经实施后对提高企业素质、管理 后，应将有关技术资料归档保存。对已经采用的合理化建议和技术改进项目，必须加强管理，有关设备由设备、动力部门负责维护，未经原审批单位同意，不得擅自拆除。第三 ...