公司会计人员努力协助业务代表催收账款，以加速账款回收，并借以评核其账款作业绩效，特制定本办法。第二条 公司会计人员应依收款管理办法之规定，切实执行账款作业 /当月份销货净额）在200％以下者，该分公司会计员应予奖励如下：月底应收账款比率125％以下者，奖金500元；月底应收账款比率150％以下者，奖金 ...

的薪酬市场的薪资增长幅度、薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及薪酬变化趋势等等数据，可以得到一条薪酬曲线，确定 、企业文化相一致。许多公司的工资结构是职位工资、技能工资和绩效工资，或基本工资、浮动工资加奖金。但在IT企业中一些掌握核心技术的专业人员的去留极大 ...

该年度元月～12月考核总分）÷12（三）业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。考核办法：（一）销售：占60%当月达成率100%及以上 管理配合度：占40%1．出勤。2．是否遵守本公司营业管理办法。3．收款绩效。4．开拓新客户数量。5．既有客户的升级幅度。6．对主管交付 ...

该年度元月一12月考核总分）120（三）业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。第二条 考核办法：（一）销售：占60%当月达成率100 管理配合度：占40%1．出勤。2．是否遵守本公司营业管理办法。3．收款绩效。4．开拓新客户数量。5．既有客户的升级幅度。6．对主管交付 ...

被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可予以奖励。第九条 奖金计算及给付：奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现， ...

会计人员，努力协助业务代表催收账款，以加速账款回收，并借以评核其账款作业绩效，特制定本办法。第二条 分公司会计人员应依应收账款管理办法的规定，切实执行 的销货净额）在200%以下者，该分公司会计员应予奖励如下：1．月底应收账款比率125%以下者，奖金500元；2．月底应收账款比率150%以下者，奖金 ...

员工已执行工作任务所应得的薪金（申请离职日若恰逢薪金支给日，则于当日计算并支付）。第七条奖金兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良员工，则可予以奖励。第八条 奖金计算及给付奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别 ...

至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写 ：1．结算工资。2．应得到但尚未使用的年休假时间。3．应付未付的奖金、佣金。4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过 ...

政策突然调整以及其他造成预算与实际严重不符的突发意外事件等。第十五条 预算与绩效考核预算有关数据是关键业绩考核指标计算的数据来源，预算的执行情况应纳入绩效考核管理 套取现金。公司应在下列范围内支付现金：（一）支付给职工的工资、津贴、奖金及劳保福利等开支；（二）个人劳务报酬；（三）报销（或借支）的差旅费 ...

均应于次年二月底前发放。4．年度进行中，任何事业部门均不得以任何理由以预支或暂支名义发放奖金。5．各事业部经管财物，于年终盘点时，如发现有短少，须于发放奖金时扣回。6．有关事业部目标编定以及绩效评估依有关规定办理。第六条 本制度呈总裁核准后实施，修正时亦同。...