互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条 事假：1．事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效；2．每月不得有5天以上、全年累计不得 x到职后月数/12二只扣半薪的事假天数。第六条 病假：1．病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效；连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（ ...

的传达及公司文件的收发、归档 7．组长以上管理人员考勤的管理 8．生产部人员的请假、辞工的办理 9．厂部与各相关部门的联系 10．跟进厂部安排给车间的 对组长以上管理人员的考勤进行统计，月底进行汇总并上交厂长 7．对生产部人员的请假、辞工手续当日办理，并移交行政部 8．做好与相关部门的联系工作，有问题 ...

、岗位规范（一）从上班到下班1．上班的时候1．1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。1．2 做好工作前的准备。1． 体育活动。（四）因公外出1．因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。2．因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证 ...

）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进； 二、劳动纪律（一）按时上班，参加晨会，实行上班打卡制度。（二）请假需先填请假单，二天以内分社主任批准，二天以上分管主任批准。（三）要严格遵守联社 ...

员工任用、解职（辞职、解雇、停薪留职、退休）等要求；3．考绩：说明考绩的具体要求与奖惩的具体要求；4．工作时间：上班时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工休假要严格按照国家规定执行；6．薪金供给：薪金规定、加班待遇、津贴等必须作明确的规定；7．安全卫生：要有明确的安全卫生 ...

违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。4．酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其 ...

工资：（月基本工资+职能工资）/_______扣减金额为负数时取零例如：__________________________________________7．特殊情况的工资处理（1）对于编造请假理由和提供虚假请假凭证，经查明情况属实者，按旷工处理。（2）因涉嫌违法，在工作时间被公安机关传唤者，按 ...

工资：（月基本工资+职能工资）/_______扣减金额为负数时取零例如：__________________________________________7．特殊情况的工资处理（1）对于编造请假理由和提供虚假请假凭证，经查明情况属实者，按旷工处理。（2）因涉嫌违法，在工作时间被公安机关传唤者，按 ...

，计算基数为等级工资。加班费=（加班天数*等级工资）／_____2．经公司批准请病事假者，根据请假天数在从月工资中作相应扣除。病事假工资扣除额=请假天数*（等级工资+绩效工资）／_____3．待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。4．公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数 ...

顺 序 上班 时 间 签 到 者 下 班 时 间 签 退 者 请假人员： 出差人员：迟到人员：旷职人员：出勤人数：出差人数：请假人数： 备 考： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. ...