地区__店。 （3）_____地区__店。 （4）_____地区__店2．前项区域划分，可因销售额的提高、人口的增加及其他因素而变更店数。3．本特约店制度 特约店的义务：1．根据过去的实绩及所在的区域的消费实力，特约店每年要有一定的销售责任额。具体数额双方协议而修正。2．目前各商品的最低销售责任额暂定 ...

，一律以“文书”的形式进行。所有文书的处置都必须以“准确”与“迅速”为原则，必须明确责任。2．即使在紧急状况下以口头或电话形式处置的事项，事后也必须以文书 之后，予以销毁。机要文书一律以焚烧的方式销毁。第三十七条 如果职务或部门划分发生变更，或者做出调整，则必须在有关登记薄上注明变更与调整的理由，以及 ...

，一律以“文书”的形式进行。所有文书的处置都必须以“准确”与“迅速”为原则，必须明确责任。2．即使在紧急状况下以口头或电话形式处置的事项，事后也必须以文书 ，予以销毁。机要文书一律以焚烧的方式销毁。第三十七条 如果职务或部门划分发生变更，或者做出调整，则必须在有关登记簿上注明变更与调整的理由，以及变更 ...

）A地区__店。（2）B地区__店。（3）C地区__店。2．前项区域划分，可因销售额的提高、人口的增加及其他因素而变更店数。3．本特约店制度只 特约店的义务1．根据过去的实绩及所在的区域的消费实力，特约店每年要有一定的销责任额。此额度每年必须经双方协议而修正。2．目前各商品的最低销售责任额暂定如下： ...

和执行情况，着重监督检查厂内所属部门和单位是否遵守下列基本原则：1．明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原则； 经济效益。 第二十七条 对违反财经纪律行为提出处理意见，情节和性质严重者应追究经济责任，给予经济制裁，依法迫缴非法所得；并有权建议对有关责任人员给予行政处分，对 ...

第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。第五条 编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、权限、责任大小以及任职条件。 第四章 岗位聘用原则第六条 坚持任人唯贤、优化组合结构。第七条 公司调配方案与个人 ...

及整改前的防范措施，报安全管理办公室备案。同时由隐患单位会同负责安全管理部门划分隐患级别，实行动态管理，直至事故隐患消除。5．3．5分级建立隐患档案， 隐患同时列入置业集团安全管理办公室监管范围。5．3．6事故隐患整改要落实具体责任人和整改期限。5．3．7隐患整改完毕，应通知负责安全管理部门组织验收。 ...

不得挪用、占用消防器材和设备。7．油库全体员工对油库的消防安全有义不容辞的责任和义务，熟悉油库消防知识、消防预案、报警信号、消防区域的划分及库区道路、水源情况。发生险情和火灾时要发扬“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，勇敢扑救。8．对违规指挥、违章操作、消防 ...

具体日常工作由综合部负责。第十二条 绩效管理是绩效管理委员会和全体员工的共同责任。第十三条 绩效管理委员会的职责1．负责本办法的制定、修改、补充与完善 依据，并综合其它各方面因素评定，具体办法另行规定。第二十四条 考评结果的档次划分考评结果分为优秀、良好、合格、需改进、不合格五个档次,优秀和良好的比例 ...

，呆账和坏账及时核销或冲销。2.做好各类账证表资料格式规范化工作：(1)划分保留和修改的内容；(2)对部分会计资料格式重新设计或修改；(3)记账凭证 确定录入，审核，记账等数据传递次序；(2)规定操作员执行数据传递次序的时间责任。4.其他需要重新确定的工作：(1)各种会计核算方法；(2)成本核算方法； ...