点归级；2．原支点未达所升职等最低薪点者，按所升职等最低薪点归级；副经理、副厂长最高以晋至第六职等第十三级，副总经理最高以晋至第 条 员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给；1．辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满3个月者；2．受免职处分者。第二十条 职员 ...

人 3．出勤统计 人 其他 教育训练 1．制定教育训练方针 教 2．新进员工教育训练 教 其他 人事任免权 1．人事任免权 各 2．资遣、辞职核决 各 3．奖惩核定 各 其他 财务会计类 财务类 1．流动资金管理 财 2．财务分析报表 财 3．资金调度 财 ………… 其他 会计类 1．会计制度建立 ...

月 ：________日：________部门：________ 区 分 单 位 应到人数 新进人数 未 到 人 数 辞职人数 实到人数 备 考 事假 病假 公伤假 公假 婚丧假 旷工 合计 小计 小计 小计 总 计 累 计 记 录 事 项 经理 副理 部长 制表...

需先立承诺书如_______，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国_______年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以_______年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权 供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。九、本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。...

签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。? 九、临时雇用人员另订办法?_______________________________ 正员工的合约已签未签双方均应以此为据。? 十一、本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正 ...

，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。?第十条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。?服务守则第十一条 本公司职员，应忠勤职守，遵守本 ．连续请假未满三日者，报请主管核准。?2．连续请假三日以上者，报由主管转呈经理核准。?3．职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。?第三 ...

时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。第十九条 经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方 及津贴照给，如经预告，发给预告期间工资。第七十九条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遗论。第八十条 员工资遣，依下列规定发给资遣费：（一） ...

2．员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。第九条 临时雇用人员另订办法第十条 本细则实施后，无论升正员工的合约已签未签，双方均应以此为据。第十一条 本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。...

，人力资源部发给《职务级别确认书》。对评估不合格的员工，将延长试用期或被劝告辞职。 第八条 员工在试用期间的工作表现及能力超出或低于其试用期间所确订级别 月、__月、1月初十五个工作日内完成，年终考核定于第二年一月进行。 部门经理考核由总经理评审。 第十二条 考核由三个考核项目组成，包括业绩考核、表现 ...