元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作 ．5 因公差旅期间。7．5．6 加班时的就餐时间。7．5．7 市场销售人员的业务时间。7．6 加班工资计算7．6．1 集团总部及下属公司经理级以下 ...

办事处经销商销售台账并对各岗位提供销量支持1．1发放、回收及汇总更新经销商销售台账1．2提供各岗位所需查询区域酒店销量的数据 2．审核日报表及汇总日推进表 日常管理；员工入职、离职、调动手续的办理；员工劳动合同的签订；办事处级员工基础信息档案的建立与维护；月度人员编制与人力资源需求的提报；公示人力资源 ...

人力资本部对应聘者各类证件进行核查。②人力资本部和用人部门直接主管、其它相关人员组成面试小组对应聘者进行初次面试。用人部门侧重于专业知识技能的测试，人力 居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或 ...

人力资本部对应聘者各类证件进行核查。②人力资本部和用人部门直接主管、其它相关人员组成面试小组对应聘者进行初次面试。用人部门侧重于专业知识技能的测试，人力 居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或 ...

解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。九、晋升制度公司注重内部人员的培养，管理人员 期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素质和专卖店的综合形象等方面）。由公司经理书面申请，经 ...

解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。 九、晋升制度公司注重内部人员的培养，管理人员 ，工作积极、尽职尽责，上进心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素质和专卖店的综合形象等方面）。由公司经理书面申请，经 ...

会同有关部门办理交接手续。2.5财务会计人员、仓库保管员、车间统计员实行定岗、定人、定责制度，按绩效考核结果，兑现劳动报酬。第三章 流动资产的管理3. 确定必须有索取价款的凭据（包括合同、收到条、欠款条以及业务经办人员的保证书等），不得单方入账。财务部门要会同供应、销售部门建立健全销售商、供应商的客户 ...

形象和商品展示形象，乙方展示货品应当接受甲方的指导和监督。（六）乙方不得销售假冒伪劣商品，不得欺骗顾客。如有此等不良行为，致使甲方声誉受到损害，乙方应当负责 须办理人身意外伤害保险和财产保险。2．乙方聘用的从业人员的人身保险由乙方自行办理。 第十八条 合同期满，乙方应自已向原登记的工商行政管理部门和 ...

年主营业务收入增速趋缓的主要原因是：一是_________年公司的生产设备和人员的利用率已达到饱和，公司现有生产线已经不能满足业务快速增长的需求；二 本公司正在履行或将要履行的重大合同包括：销售合同、采购合同、借款合同与抵押合同、对外担保合同、技术合同。本公司正在履行的金额在_________万元以上 ...

年主营业务收入增速趋缓的主要原因是：一是_________年公司的生产设备和人员的利用率已达到饱和，公司现有生产线已经不能满足业务快速增长的需求；二 本公司正在履行或将要履行的重大合同包括：销售合同、采购合同、借款合同与抵押合同、对外担保合同、技术合同。本公司正在履行的金额在_________万元以上 ...