正确命令并在公共场合顶撞领导。（11）超越职权范围或违章操作，造成一定的经济损失。（12）工作时间消极怠工。3．丙类过失。有下列行为者属丙类过失：（1） 。（3）工作时间酗酒、赌博、打架。（4）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。（5）服务态度极差，与用户吵架，或1年累计被用户投诉达 ...

等原因无法在工作时间内上班，公司可安排调休或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予基本工资。4．1．9 带薪年休假:在 给予书面警告。5．3 加班工资计算5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。5．3．2 休息日（周日）安排加班，又不能安排调休的支付 ...

等原因无法在工作时间内上班，公司可安排调休或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予基本工资。 4．1．9 带薪年休假:在 书面警告。 5．3 加班工资计算 5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。 5．3．2 休息日（周日）安排加班，又不能安排调休的 ...

同仁。?2．试用期间月薪者定为______天，日薪者定为______天，升正时间定为每月______日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月______日统一办理升正 ?1．员工升正于合约签订日期生效。?2．员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一 ...

从________年________月________日起到________年________月________日为止）。 三、乙方应在________年________月________日前向甲方交清________年的使用及管理费用，逾期不交，按自行终止协议处理。 四、几点说明：1．乙方只限经营 ...

。?第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分（一）迟到、早退?1．员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。?2．迟到每次 以旷工论处。?3．员工旷工，不发薪资及津贴。?4．无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。...

按《中华人民共和国中外合作经营企业登记管理办法》规定继续作为期2年的延长，但必须经过有关部门的批准并办理变更登记手续。9．3 在未得到乙方事先专项 证明书寄给另一方。若因不可抗力引起的延误时间超过60天时，双方应通过友好协商进一步解决履行合同事宜。 第十二章 合同文字和工作语言12．1 本合同及附件用 ...

控制的小型复印机NP200型，其价格很低。该产品在美国市场推出不到半年时间，销售量增长近5倍。_____还实行了产品多样化战术，新产品不断问世。_____曾向 公司不断推出喷墨打印机新产品。近来，_____公司更是一改往年一年发布2次新产品的定式，变成一年发布3次新产品。可以说，_____新产品推出的 ...

2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从当月工资中计扣_____元；凡未经许可，在规定 连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作自动离职处理。四、其它有关规定1．部分负有外勤任务的工作人员，应牢记以上规定，如确有 ...

全体职工在站期间的工作和生活。二、具体条款（一）、节电方面1．收费广场和大棚照明灯以四季日出日落能见度为准，具体开启、关闭时间为：春、秋季 水龙头等现象，每次处以当事人罚款_________元。3．禁止在洗澡间洗衣服，每发现一次罚款_________元。（三）、办公用品方面1．办公设备、电脑、打印机、 ...