发展的培训需求主要来自于不同个体的差异性，如欠缺某项技能，个人兴趣发展等等。企业的培训工作只有立足于这三方面的需求才能真正为企业和员工带来价值。 那么需求 ．课堂效果调查：使用标准的课堂评估表对学员的课堂反馈进行调查。 5．培训记录维护：统计出勤率，将签到表、评估表、考试成绩等资料进行处理和维护，存入 ...

发扬民主，畅所欲言，又要善于集中，统一意见，科学决策。5．坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。党委委员必须无条件执行党委会议集体做出的决定，保留个人 人员必须关闭通讯工具，非特殊的紧急情况，与会人员不准会客和处理会外工作。要做好记录，会后及时贯彻执行或传达会议精神。第二十七条 与会人员必须严守会议 ...

各项基础工作，是公司财务管理不可却少的主要环节。基础工作包括：制定各项消耗定额，健全原始记录，严格计量工作，制定公司计划价格，定期财产清查等。三、公司财务 。（二）现金管理1．本公司现金的使用范围：职工工资、奖金、津贴；个人劳务报酬；各种劳保、福利费用；出差人员随身携带的差旅费；零星采购的需要的现金。 ...

各项基础工作，是公司财务管理不可却少的主要环节。基础工作包括：制定各项消耗定额，健全原始记录，严格计量工作，制定公司计划价格，定期财产清查等。 三、公司财务 。（二）现金管理1．本公司现金的使用范围：职工工资、奖金、津贴；个人劳务报酬；各种劳保、福利费用；出差人员随身携带的差旅费；零星采购的需要的现金 ...

。?第六十三条 本公司职员除因组织规程所划分之职位外，其任何部门及任何个人之工作并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。第六十四 未痊愈，作为自动辞职。?第一百零一条 凡经核准之特别病假，其假期不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。?第一百零二条 人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑问 ...

6 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理 培训；（4）ISO9002质量体系的知识培训。员工的培训及其成绩记录由企划部（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗 ...

时，应以其个人财产补足。?第三十五条合伙人有下列情形之一的必须退伙（一）达到事务所规定的退休年龄；?（二）因健康等原因或丧失工作能力不能执业时 一次，推迟和提前的时间均不得超过一个月。合伙人会议的内容和决议必须作书面记录，参加会议的合伙人必须签名。主任会计师和四分之一以上合伙人可以提议召开合伙人会议。 ...

记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。三、公司设董事会、董事会对股东负责，行使下列职权：1．负责召集股东会，并向股东会报告工作；2．执行股东会的决议； 帐册外，不得另立会计帐册。对公司的资产，不得以任何个人名义开立开立帐户存储。任何个人不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人；不得侵占公司的财产。 ...

许可。3．4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。3．5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。3．6 处理完的文件,根据公司指定的文件 ，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。2．4 定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置 ...

安全考试：1．员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。2．凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全 或有不道德行为的罚款50- 100元。八、奖励 1．在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。2．单个项目中，在工程进度、 ...