生产，增强农民经营果园的责任心，满足城乡人民生活和对外出口的需要，增加集体和个人的经济收入，根据中央（83）、（84）一号文件精神，经村民大会 阴历）以前。 （本条也可采用列表形式，见后表）。 第四条 甲方的权利义务 1．甲方共为乙方提供贷款______元，于_______年____月____日以前交 ...

，甲方将所属的________________的部分茶园发包给乙方经营管理，现为明确甲乙双方的权利、义务，特订立本合同。 一、承包经营管理范围1．茶园：甲方所有的 对乙方作出补偿。7．乙方对水塘拥有管理权，并拥有优先取水权，其他单位和个人如需用水，应征得乙方书面同意，在水量不足的情形下，乙方有权在甲方 ...

设总经理_________名，副总经理_________名，均由董事会聘任。 第十条各发起人的权利1．申请设立本公司，随时了解本公司的设立工作进展情况。2．签署 除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。 第十四条合营期限1．公司经营期限为_________年。 ...

章工会 第三十五条 工会的任务为：（略）——保护法律规定的职工的民主权利和物质利益；——协助合资公司安排和合理使用福利基金；——参加调解职工与合资公司之间 法规的规定支付各类税款。 第三十九条合资公司职工应按中国的税法支付个人所得税。 第四十条合资公司按照《中华人民共和国合资经营企业法》的规定提取储备 ...

！业务需要，得依本办法的规定再行申请购置新车使用。第十二条 依本办法购置因公个人使用的车辆，可以随时更换新车，但公司原负担尚未折旧部分（即原价标准的七成尚未折旧 调职（未能适用本办法者）、离职、停职、撤职等情事时：1．使用人的分期扣还权利取消，应将该车辆的残价一次缴还公司，其已扣缴的分期扣还额不予退还 ...

其业务需要，得依本办法的规定再行申请购置新车使用。?第十二条 依本办法购置因公个人使用的车辆，可以随时更换新车，但公司原负担尚未折旧部分（即原价标准的七成尚未折旧 （未能适用本办法者）、离职、停职、撤职等情事时：?1．使用人的分期扣还权利取消，应将该车辆的残价一次缴还公司，其已扣缴的分期扣还额不予退还 ...

无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。六、辞职员工有辞职的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。七、人力资源档案加油站经理及其他员工的个人档案由企管部负责收集和保管。员工 ...

无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。六、辞职员工有辞职的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。七、人力资源档案加油站经理及其他员工的个人档案由企管部负责收集和保管。员工 ...

体系的始终。医德规范：是医务人员在医疗卫生工作实践活动中，处理个人与个人、个人与集体、个人与社会之间的关系的准则。医德规范的原则：1．服务至上及 天职，实行革命的人道主义，时刻为病员着想，千方百计为病员排除病痛；尊重病员的人格与权利；对待病员，不论民族、性别、年龄、职业、地位、财产状况都应一视同仁。四 ...

。基于岗位的技能工资制是岗位工资体系上的创新，形成一种强调个人知识水平和技能，推动员工通过个人素质的提高实现工资增长的一种工资体系。不同于岗位工资体系 制度时，为了体现奖金发放的灵活性，特别遵循了以下原则：（1）割断奖金与权利之间的“脐带”。通用电气废除了奖金多寡与职位高低联系的旧作法，使奖金的发放 ...