间的考评偏差。第十七条 提薪等级的决定：人力资源部经理根据全期业绩考核、综合出勤情况以及其他人事劳动方面的记录，决定员工的提薪等级。第十八条 奖金 最短任职年限者；3．现任职务、级别的业绩考核成绩优秀者；4．部门主管或经理推荐者。第二十条 考核方式：能力考核的方式，依据不同职务级别的职能标准、能力以及 ...

劳务合作等业务。 （六）经营国家批准或允许的其他业务。 第三章 组织机构 第十一条 集团公司实行总经理负责制，总经理为集团公司的法定代表人。集团公司设副总经理若干名，总会计师1名。可根据经营管理需要，设总工程师、总经济师各1名。副总经理根据集团公司章程的规定和总经理的委托履行相应的职责，协助总经理 ...

，不得拒绝。第三十条 生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过______小时。第三十一条 加班费 工资按原标准的______%计算。第三十二条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在 ...

章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管——经（副 ，由各部门主管列举事实，逐级核定；除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外，其余均须呈请总经理核定。第三十九条 其他未经列举而应予奖励或 ...

和评估。6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工）， 相关部门主管或经理要加以额外的说明。7.领导出差： 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理 ...

特制定本制度 第二条适用适用于________公司全体员工 第三条责任：各部门主管、经理 第四条程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务 或经理要加以额外的说明．7．领导出差：如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事 ...

主任、课长，依企业部经理之命，执行各项业务活动。第八条公司设管理部，支援各企业部之经营，下设1．总务总务组处理全公司有关杂务。人事组统一掌管全公司 一切对外之承诺，签约及财务之借贷均由公司代表统筹办理，或委托各部负责人代表。人事任免、调动、雇用、核薪及有关员工整体事宜均依管理部之统一规定并由管理部发布 ...

为企业最高执行者，执行达成企业年度投资报酬率目标的全盘经营工作。2．各事业部负责人（经理）秉承总裁的指标，指挥所属利润中心，负责执行各部的年度盈利目标，如不能 营业活动外，一切对外的承诺、签约等事项，均由管理部代表统筹办理。7．人事任免、调动、核薪及有关从业人员福利等事项，各事业部负责人均有参与决定之 ...

最高执行主管，执行达成公司年度投资报酬率目标的全盘经营工作。?（二）各事业部负责人（经理）秉承总裁的指示，指挥所属利润中心，负责执行各该部的年度盈利目标，如不 活动外，一切对外的承诺、签约等事项，均由管理部代表统筹办理。?（七）人事任免、调动、核薪及有关从业人员福利等事项，各事业部负责人均有参与决定之 ...

条 室、部、组（科）第一级主管职责：?（一）承总经理之命或副总经理指示，负责处理职责有关各项业务。?（二）业务范围内各项规定及其工作方案的拟议。 服务成绩优异者或违反以上守则规定者，应由主管部门查证事实，分别视其情节轻重，依据人事规定，给予奖励或惩处。?综合核实第十九条 各单位负责的各项业务，均应斟酌 ...