试用的跟踪服务与考核。（14）新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作（1）员工职业培训要求的调查分析。（2）员工职业培训方案的草拟。（3）员工职业培训教材 动态及费用资料的制作。（3）填具并保留人事日报表、月报表等。（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他 ...

，精心调度，上半年共处理工业垃圾___吨。（四）人力资源管理与培训不断深入1．我们始终把职工培训工作放在重要地位常抓不懈，本着“缺什么，学什么，少什么，补 生产、经营及各项活动中的典型事迹等，通过企业文化建设，增强了员工对时事的了解，提高了员工的文化素质，使员工的文明意识明显增强，思想观念明显改变。二 ...

，精心调度，上半年共处理工业垃圾___吨。（四）人力资源管理与培训不断深入1．我们始终把职工培训工作放在重要地位常抓不懈，本着“缺什么，学什么，少什么，补 生产、经营及各项活动中的典型事迹等，通过企业文化建设，增强了员工对时事的了解，提高了员工的文化素质，使员工的文明意识明显增强，思想观念明显改变。二 ...

一）岗位考试的内容1．列入岗位考试内容的应知部分包括岗位应知的行业法律法规，企业管理制度，管理体系知识等；2．列入岗位考试内容的应会部分包括岗位应会的作业 岗位应知应会知识考试为岗位入职的必要程序。2．公司所有新员工入职都必须经过应知应会知识培训，并学满规定的课时后，接受人力资源部安排的考试。只有经过 ...

和培训种类。9．统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10．及时对下级工作中的争议做出裁决。 11．制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。12 检查所属下级各项工作。17．掌握培训部工作情况及有关数据。18．根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。19．填写直接下级 ...

周到的为客户服务，努力让客户满意。4．14讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行_____小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在_____小时内 ；B．企业文化、专业知识的培训；C．工作要求、工作职责的说明。（2）在职培训A．营业员不断的研究学习本职技能，销售主管应随时施教，提高员工的工作 ...

周到的为客户服务，努力让客户满意。4．14讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行_____小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在_____小时内 ；B．企业文化、专业知识的培训；C．工作要求、工作职责的说明。（2）在职培训A．营业员不断的研究学习本职技能，销售主管应随时施教，提高员工的工作 ...

专业人才的管理，充分调动他们的积极性和创造性，促进集团公司生产经营的发展，提高企业管理水平,根据国家、_______总公司有关政策、法规，制定本办法。1．2各子公司 的见习期，由各单位指定专人按见习计划进行指导。新员工上岗前必须进行岗前培训，培训内容应包括企业文化、规章制度、工作程序、本岗位的应知应会 ...

、推广、应用新产品和新技术，努力推进学习型企业的组织与建设，加大岗位培训、岗位练兵的力度，鼓励员工函授、自学成才，不断提高全员的岗位技术业务水平和 奖提取额的_______－_______%。（以违规违章处理意见书和财务科数据为考核依据）⑥公司员工未出现借工作之便故意刁难用户或向用户吃、拿、卡、要或 ...

年_______次_______年考核成绩合格；4．通过总公司组织的中级辅导专员的晋升培训和资格考试；5．经本单位推荐，报总公司评聘小组通过，可获晋升。 条辅导专员必须遵守下列行为规范：1．注意言谈举止和仪态仪貌，为一线销售员工作出表率；2．对于公司文件、专业信息及客户情况必须保守秘密，严禁外泄公司 ...