1 奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述 及工作目标(承包指标)等。2.1.2 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献 辞退或开除,同时通报全公司,并视情节移交司法机关处理。4.9.1 订立劳动合同时使用虚假证件,或用虚伪意思表示,使公司遭受损失者。4.9.2 连续旷工 ...
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直接上级:信息部;部门性质:企业综合管理协调、检查、指导、监督;管理权限:受信息部委托,行使对公司内部管理权限,并承担挪公司规章制度、管理规程及 .负责检查各部门落实公司计划、目标情况,并提交报告;8.负责草拟公司各类承包协议、合同或经济责任制;9.组织实施电脑办公自动化工作及设备的维护、检修;10. ...
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的委托作为招标单位,现邀请合格的投标单位,进行密封投标,通过评审择优选出中标单位,来完成本合同工程的施工、竣工和保修。 4.投标单位的施工资质等级须是________________级以上的施工企业,施工单位如愿意参加投标,可携带营业执照、施工资质等级证书向招标单位领取招标文件。同时交纳押金 ...
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