为方便公司对VIP卡的统一管理，更好的维护、保障公司以及加VIP会员的利益，特制定管理制度如下 一、VIP卡会员所享有的优惠1．持VIP卡在任何一间 在空白销售单上签名，一经发现立即开除当事人，并追讨有关损失；4．店铺员工必须严格保密会员（准会员）资料。5．会员每月消费累积由店铺统计，与工作报告等一起 ...

，违章违纪。印章管理应遵守有关保密制度，随用随锁。3．凡机构成立，从批准之日起，由上级主管出具证明到指定的刻印公司刻制单位全称公章，并印发 签批后盖章。6．呈送____________等上级机关的请示、报告、汇报等公文，须经公司主要领导签发后方可盖章；7．报送上级主管部门、同级有关部门的公文、信函、 ...

．涉及公司网站信息安全事件的处理；8．其他涉及公司网站重大事件的决定。第七条 公司建立网站管理员会议制度，由公司办公室主任负责召集，各部门网络管理员参加。第八 。第十六条 党委保密员要对各栏目主责部门的信息档案进行检查，对不符合保密要求的文档，应及时通知部门负责人，责令其限期整改，并对泄密程度进行评估 ...

保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。4．坚决服从上级领导 ，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密。17．全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善， ...

如下：1．选择适当的场所，以亲切的态度使下属放松；2．涉及私人问题时确保为下属保密；3．留心倾听，适当询问，使下属无所不谈；4．应注意不要轻易承诺。第十 和中层管理人员须授予基层管理人员合理的权力，并且进行必要的教育培训。附则 第二十九条 凡公司管理人员（含高层、中层、基层）的教育培训均按本制度执行。...

稽核人员发现有下列事项者，应列举事实，以书面通知各主管单位改进：1．有关各项制度执行时发生困难或缺点事项；2．有关业务、教育训练、纪律、管教改进事项；3 真相，并搜集确实的证据，非有必要者应尽量避免先行询问当事人；3．调查案件应保密并采取秘密方式进行；4．当事人或检举人、证人谈话时，应避免刺激；5． ...

1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。3.收入构成收入＝固定报酬 ...

与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理 第五条 公司对员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。第六条 劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同， ...

，并根据人力发展计划，筹划各项教育及培训。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一 “留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三） ...

，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一 7．注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。第十条 任用（一）经核定录用人员，由人力资源部依据录用名单发给“报到通知单”， ...