的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。 第四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、 ...

最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此拟定管理处工作计划。 一、充分发挥______物业公司的团结协作精神，调动员工的主观能动性和增强主人翁意识。 1．每 提升______物业服务品牌，树优质服务新形象。 1．人力资源整合，根据管理处工作需要，适当将部分岗位职能合并，实现因才设岗，因才定岗的复合型 ...

为了适应高校后勤改革的需要，提高参与市场竞争的能力，充分调动职工的积极性，开创经营与效率的新局面，更好地为学校教育科研和师生员工生活服务，物 15． 严格执行营业时间，不得无故推迟开门或提前歇业； 经理职责16． 商贸公司经理主管公司全面工作，认真贯彻落实总公司的任务；17． 制定经营目标和发展计划及 ...

以榜样的力量鼓舞人，培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，充分调动员工的积极性和创造性，为实现“创建国际一流的电信运营企业”的宏伟目标提供强大 共青团的思想、组织、作风、制度建设，充分发挥团员和青年员工在公司业务发展各项工作中的生力军作用。5．组织青年员工积极投身“青年文明号”、“青年岗位能手” ...

严格按照《会计法》及集团公司、平朔总公司的财务管理制度，组织好会计核算工作。（2）按照公司的经营计划组织编制年度财务计划，促进各项经济指标的实现和完成财务 3）负责资金的核算与管理，监督其增减变动。经常了解资金计划执行情况，合理调动资金，组织和利用闲散资金参加周转，尽量减少银行贷款。（4）组织搞好资金 ...

），培训的机会，提高个人名望的机会（如为著名大公司工作），吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意等等。外在薪酬的激励与内在 员工的工作生涯做出规划，让每一个员工都看到自己的成长方向和成长的空间，从而调动员工的积极性。在其间要进一步完善企业的人才培养和塑造的正确观念，并根据企业 ...

骂者。4．7．4 不服从上级领导工作安排及工作调动者。4．7．5 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。4．7．6 不服从主管 事件之一者给予记大过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。4．8．1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。4．8． ...

，以上规定和义务在五年内继续有效． 第十九条 税务 19．1 合营公司以及在合营公司工作的一切中外人员均应遵守中国税法和合营企业税法及经济特区的规定照章 劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和合营公司之间的冲突． 21．2 在适当时，董事会在作出实质性影响 ...

培训改进员工工作表现；3．是否需要为在职人员未来发展或调动工作做准备；4．是否需要通过培训使员工有资格晋升；5．是否是为减少意外，增强员工安全意识；6． 上花费费用；2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内；3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内；4．筹备培训计划阶段之费用是否计算在培训 ...

选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。3．较好地完成了公司职工2001年度工资标准的调整和1999--2000年度职工正常晋升工资的工作，完成了2001 做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等7个指标全部100 ...