应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报总经理审批。1．2组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。1．3为员工转正 的评估。3．7制定优秀员工的奖励办法。3．8系统安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。4．档案管理4．1负责公司员工资料档案记录整理与保管。4 ...

的权力。 第十六条 股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职责时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。（注：不设立董事会的，股东会 、解散的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）制定发行公司债券的方案； （十）聘任或解聘公司经理（总经理，以下简称经理），根据经理的 ...

应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报总经理审批。1．2组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。1．3为员工转正 评估。3．7制定优秀员工的奖励办法。3．8系统安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。 4．档案管理4．1负责公司员工资料档案记录整理与保管。4 ...

的董事会议事制度。董事会中可设独立于公司股东且不在公司内部任职的独立董事。董事会与经理层要减少交叉任职，董事长和总经理原则上不得由一人兼任。二、 分散筹资的成本，又可以降低信贷资金的风险。企业集团要规定成员企业严格按照银行账户管理办法开立和使用银行账户，杜绝资金账外循环现象。要严格把好成员企业的对外 ...

名册。第十七条 自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格。 第八章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十八条 股东会由全体股东组成，是公司的 变更公司形式、解散的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）聘任或者解聘公司经理（总经理，以下简称经理）、公司财务负责人，决定其报酬事项；（十 ...

5．常规性原则：绩效管理是各级管理者例行的日常工作职责，对下属员工作出正确评价，帮助下属改善工作业绩是管理者的重要工作内容。第三条 公司绩效考核分为：月 情节轻重给予相应的处罚。 第五章附则第一条 本实施办法呈经总经理核准后实施，修改时亦同。第二条 本实施办法自____年____月____日起施行。...

管理。 第二章 档案机构及其职责 第五条 公司各部门指定专人负责档案管理工作（即资料员）。 第六条 档案工作由公司总经理统一领导，办公室负责接收，收集、整理 制度，确保档案安全和方便利用，采用科学手段，逐步实现档案管理现代化。 第三章 档案的管理 第八条 整理办法 1．方法：以问题特征为主，立小卷，一 ...

有防止灾变及抢救损害的职责。（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的准则，并监督训练属下人员确实遵守。（六）本公司现场工作人员应视其智力体力调配 二）气象机关发布台风警报後，守卫及有关单位应随时注意收听报告台风动向的广播转知总经理、经理或厂长。（三十三）台风接近本地区前，采取下列预防措施：1．关闭 ...

条 随着科学技术的不断发展，对公司经营管理工作的要求也越来越高，采用计算机全公司进行管理，是提高工作效率和管理水平、实现公司经营管理现代化的有效途径。在公司 报告；8．用户意见书。第十一条 鉴定小组的组成与鉴定程序：1．鉴定小组由总经理和企管部、计划部、财务部、总工办、标准化室等部门负责人组成，总经理 ...

）拟订公司合并、分立、或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理的设置；（九）聘任或者解聘公司经理（总经理，以下简称经理），根据经理的提名，聘任 予以纠正；（四）提议召开临时股东会，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；（五）向股东会会议提出提案；（六）董事、监事 ...