依本规定条款进行管理。第二条 原则上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后返回公司，处理当日业务，但长期出差或深夜返回者除外。第三条 销售 过程中，不能饮酒；（五）不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款；（六）工作时间不得办理私事，不能私用公司交通工具。第八条 除一般销售工作外， ...

不得少于2个工作日。2．5 其他岗位工作人员培训时间不得少于2个工作日。三、培训签到制度3．1 培训需执行签到制度，每次培训提前5分钟进行签到。3． 凡在培训课程结束前10分钟离开培训现场的，此次签到视为无效。四、培训考评制度4．1 每次培训结束后，所有参加培训人员必须接受培训考评，考评可采取口试、 ...

为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度：一、驾驶员聘用制度：1．申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。2．考核： 及管理：1．公司领导、部门领导公出或接待可申请用车，一般工作人员不得申请用车。2．用车时间相近，方向相同、地点相近的出差人员，尽可能同车同行。3 ...

接受管理服务对象的宴请以及其他消费娱乐活动。4．严禁在工作时间和工作日中午饮酒。5．严禁业余时间着市场管理标志服参加社会活动。二、仪表规范1．工作 体会交流，并把学习考勤、学习笔记、交流结果纳入年终考核。六、夜间值班制度1．服务中心领导班子成员轮流夜间值班，重点检查保安队员值班人员值班情况，负责 ...

接受管理服务对象的宴请以及其他消费娱乐活动。4．严禁在工作时间和工作日中午饮酒。5．严禁业余时间着市场管理标志服参加社会活动。二、仪表规范1．工作 体会交流，并把学习考勤、学习笔记、交流结果纳入年终考核。六、夜间值班制度1．服务中心领导班子成员轮流夜间值班，重点检查保安队员值班人员值班情况，负责 ...

绩勤年数分布 绩勤年限分布是否适当 平均年限 员工流动率 出勤率 出勤率低的原因 特殊事项的考虑 工作时间 工作时间是否太多 闲暇时间是否太多 时间效能与收入的关系如何 工资制度 一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 是否彻底按规定进行 基本工资与效益工资是否确定 退休金制度是否确立 付款方式 ...

作为公共费用，待实际领用时分摊。 第十三条 招待费、培训费、资料费及其他报销制度及流程 （一）费用标准 1. 招待费：为了规范招待费的支出，大额招待费应事前征得 若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。 第六部分 报销时间的具体规定 第十九条 为了协调公司对内、对外的业务 ...

接受管理服务对象的宴请以及其他消费娱乐活动。?4．严禁在工作时间和工作日中午饮酒。?5．严禁业余时间着市场管理标志服参加社会活动。二、仪表规范1．工作 体会交流，并把学习考勤、学习笔记、交流结果纳入年终考核。?六、夜间值班制度1．服务中心领导班子成员轮流夜间值班，重点检查保安队员值班人员值班情况，负责 ...

绩勤年数分布 绩勤年限分布是否适当 平均年限 员工流动率 出勤率 出勤率低的原因 特殊事项的考虑 工作时间 工作时间是否太多 闲暇时间是否太多 时间效能与收入的关系如何 工资制度 一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 是否彻底按规定进行 基本工资与效益工资是否确定 退休金制度是否确立 付款方式 ...

员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公 权提起法律诉讼，并保留索赔权利。 第二十二条 员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。 第二十三条 公司网络使用规定 1．员工非工作需要不得上网及浏览跟 ...