。 ２．谈判及签署文件。 ３．委托及解雇非董事会委托的职员，并决定其报酬和福利。 ４．起草银行业务条例报经董事会审查批准后贯彻执行。 ５．起草年度业务 、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册 ...

公司员工共同的价值观，创造奋发向上的文化环境以及享受融洽的人际关系，使员工不仅享有通过劳动取得报酬的满足感，而且享有参与管理、施展才干、得到尊重、获得荣誉的自我实现感。 敏感问题处要公开；三是有一套科学的奖励办法，真正奖励各个环节的超额劳动；四是量才使用，使每个员工都能充分发挥自己的才能。3．关心员工 ...

一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和 条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占______％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、 ...

公司员工共同的价值观，创造奋发向上的文化环境以及享受融洽的人际关系，使员工不仅享有通过劳动取得报酬的满足感，而且享有参与管理、施展才干、得到尊重、获得荣誉的自我实现感。 敏感问题处要公开；三是有一套科学的奖励办法，真正奖励各个环节的超额劳动；四是量才使用，使每个员工都能充分发挥自己的才能。3．关心员工 ...

一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和 条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占______％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、 ...

必须保证按规定发放退（离）休、退职职工的劳保金和缴交合同制用工的劳动保险金，保证在国家规定和企业经济允许的范围内，不断改善职工的福利和待遇 五章 奖罚规定 一、乙方完成年度目标利润指标，可得到本人标准工资的______倍的报酬，月度暂按本人标准工资的150％预支，年终结算。其中，提取______％作为 ...

、终止和清算等重大事项作出决议；6．修订本公司章程；7．决定董事会成员的报酬及支付方法；8．选举、罢免董事会成员；9．对本公司其他事项作出决定。 法定公积金超过注册资本总额的50%时，超过部分可以按照一定比例转为股东股份。 第十二章 劳动用工制度第二十四条 企业根据国家规定和股东大会决议制定相应的劳动 ...

计划，不定期地按需要进行专题分析，如利润指标、费用完成情况，产品质量、投资报酬、现金流量等；2．定性分析和定量分析相结合。对难以量化的工作侧重于定性分析， 标准：按节约、合理的原则制订和修改。包括材料定额、工时定额、流动资金定额、劳动保护用品配置标准、各项费用开支标准等。四十七、完善计量、检测、仪器和 ...

提名公司经理人选，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬事项；（8）制定公司的基本管理制度;（9）代表公司签署有关文件。第七 董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。 第六章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度第十条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的 ...

技术改造措施，决定处理重大事故的方案；5．听取经理的工作汇报；6．决定联营合同的变更或中止；7．决定经理提交董事会讨论决定的问题；8．确定董事的报酬，有权吸收和撤换董事。 第十一条组织机构联营公司实行董事会领导下的经理负责制，经理对董事会负责，对外代表联营公司，对内统一领导本公司的经营管理工作。联营 ...