、 员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率。二、员工应自觉遵守管理处作息时间，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗，外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。三、 讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁。四、 各办公室、会议室严禁吸烟。五 ...

确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。 行政部于2007年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是2006年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。 评比条件（每条1分） 1．当月要满勤，请假1天以上（含1天），此条无分。 2．准时上下班 ...

共同性训练课程的举办。 2．全公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。 3．训练制度的制定及修改。 4．全公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报。 5．共同性 了解上课、出席状况。 （五）受训人员应准时出席，因故不能叁加者应办理请假手续。 （六）教育训练部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果，并记录 ...

总结，在经济责任制考核中予以体现。四、工作规定（一）管理规定1．严格会议请假制度，应参加会议人员因特殊原因不能到会，经主持会议领导或主办科室负责人批准后 ，对会议内容、会议精神和会议要求作好记录，并在会后及时准确地向有关领导和员工进行传达，有效地组织落实。（二）考核规定1．对综合办公室和其他管理部门因 ...

第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以 减3日份薪额的奖金；6．大过一次：扣减10日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准：1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1 ...

基本工资的____%；计算公式：月薪______%__病假天数__比例4．3．3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内 因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。4．5．5 试用期内的员工，一般不得请事假。4．5．6 事假的审批权限：请假__天 ...

______小时）② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小时）4．7 倒休假① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 提前二周申请，经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。4 ...

放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理， 并应提前二周申请，经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。4． ...

部门绩效考评实施细则和相关考评表的制定。4．2 配合部门经理参与所属员工的绩效管理。4．3 配合部门经理进行考评结果的反馈，协商制定绩效改进 指标与分值1．员工组织行为考评指标与分值 考评指标 描述 分值 出勤 迟到、早退、因私外出、请假、旷工情况 2 制度执行 执行公司相关制度及流程情况 4 主动性 ...

编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一职位的 归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事 ...