定期专项考核。 第六章 考核内容第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。第十一条 公司员工考评表给出了各类指标的 1．上级评议；2．同级同事评议；3．自我鉴定；4．下级评议；5．外部客户评议。各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。第十三条 考核 ...

，接受车间点名报到。2．到岗位后，做好维修前的准备工作。3．由专人将客户送修车辆移动到指定维修工位。4．由车间主管指派维修小组承修合同中所规定的 维修人员不能单独判断的故障，应会同车间主管、技术部共同判断故障原因。8．对于比较大部件的维修或零件更换，应由维修人员通知车间主管，再由车间主管及时通知业务。 ...

为规范集团酒店业收银员岗位操作流程，提高收银人员工作效率，从而更大程度地满足酒店业日常经营需要，树立集团酒店业品牌形象，制订本操作流程。第一部分 前台收 上交班款项核对，查看是否一致，清点现金是否与《电脑交班报表》相符。C．将客户帐夹资料与电脑数据进行核对，查看是否一致，是否存在漏单或单据不全及资料 ...

定期专项考核。 第六章 考核内容第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。第十一条 公司员工考评表给出了各类指标的 1．上级评议；2．同级同事评议；3．自我鉴定；4．下级评议；5．外部客户评议。各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。第十三条 考核 ...

预先约定参观时间与范围。（1）团体参观：机关、学校或社会团体约定来厂参观者。（2）贵宾参观：政府首长、社会名流以及国内外各大企业负责人，经公司允准来厂参观者。（3）普通参观：一般客户或业务有关人员来厂参观者。2．临时参观：因业务需要临时决定来厂参观者。第三条 ...