第一章 总则第一条 为维护北京_______________股份有限公司（以下简称：“公司”)、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关规定制订本章程。第二条 公司 ...

措施以及本公司危险岗位、危险设备的安全操作规程，并负责督促实施。3．4 工会主席的安全生产责任3．4．1 督促并协助总经理贯彻执行国家安全生产、劳动保护 关部门和人员制定安全操作规程，并进行审核后执行。对外购或自行设计的设备组织进行安全性、可靠性评价。3．13 生产操作人员的安全生产责任3．13．1 ...

的产品质量和生产能力。_______方应按照______方提供的技术要求，积极配合，组织雇员认真学习。__方按照合同协议规定，协助先进设备选型和购买，提供先进 管理规定》及其实施办法。经董事会研究具体方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报____市劳动管理部门 ...

有利条件，使医院发展逐步达到具有专科优势的综合性医院。注意医疗卫生信息，不断组织开展新的诊疗技术，提高医疗服务质量，增加医院活力。贯彻急诊、首诊负责 ，院长应当按决议执行，同时报告卫生行政部门。院长应支持医院共青团、工会委员会、妇女联合会等群团组织的工作，发挥他们在社会主义建设中的积极作用。五、院长有 ...

和财务预算。（9）决定会计处理规则和资金筹措方针。（10）决定合资公司组织机构的设置和变更。批准有关职工工资、奖金、福利、医疗、待遇等劳动管理方面 合资企业劳动管理规定》及其它实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用 ...

和财务预算。（9）决定会计处理规则和资金筹措方针。（10）决定合资公司组织机构的设置和变更。批准有关职工工资、奖金、福利、医疗、待遇等劳动管理方面 合资企业劳动管理规定》及其它实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用 ...

设定本公司“职位（等）及职称配置表”作为人力资源管理基础。第五条 工作分析公司确立组织体制及人力资源措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条 件等 匙（总务科主办）；5．若有需要，填“住宿申请单”；6．登记参加劳保及参加工会；7．视情况引导参观各单位及安排职前训练。（五）前条 逐项办理完毕 ...

。管理委员会由公司经理、副经理、总工程师、总会计师、总经济师和各厂厂长、工会主席共同组成。第二十一条 公司所属工厂厂长和经理部主任由公司经理任命，实行 统一协调、精简、效能的原则，根据公司业务发展需要，设置相应的机构。具体组织机构的设置经管理委员会讨论决定。第二十三条 为了提高工作效率和经济效益，公司 ...

技术人员会以及各种代表大会。应分别报请公司总经理办公室批准后，由各办事部门分别负责组织召开。2．专业会议：系全公司性的技术、业务综合会（如经营活动分析会 布置当日工作任务和注意事项。2．各类代表大会：（1）职工代表大会；（2）工会会员代表大会；3．民主管理会议：（1）公司董事会；（2）公司管理委员会； ...

物柜锁匙（总务科主办）；⑤若有豁要，填“住宿申请单”；⑥登记参加劳保及参加工会；⑦视情况引导参观各单位及安排职前训练。第十七条 前条逐项办理完毕 ，人事单位应办理以下职前教育：①介绍公司沿革、经营方针、工作环境；②简介各部门组织、职责、作业状况；③出勤规定及注意事项；④介绍各部门办公室及主管。第二十九 ...