。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门 良好的职业道德和正直无私的个人品质。 十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第三十四条 职员遵守的行为准则包括： 一、 职员应遵守公司一切规章制度； ...

是扣减金额=本人日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、 ．关于出差津贴的支付详见出差规则第四条奖金每年经过经营管理委员会决裁后实施第三章福利补贴及补助第五条福利补贴及补助的构成福利补贴及补助由交通补助、 ...

批准总经理提出的年度经营报告；4．决定公司的年度利润分配方案；5．决定公司的劳动合同及各项规章制度；6．决定公司的资金使用、贷款限额；7．任免正、副总 监事会由_____名监事组成，监事由股东会决定选派。其中三分之一监事会成员由职工代表担任，监事任期每届为三年，任期届满，连选可以连任。职工代表的监事及 ...

和批准总经理提出的年度经营报告;4．决定公司的年度利润分配方案；5．决定公司的劳动合同及各项规章制度；6．决定公司的资金使用、贷款限额；7．任免正、副总 协助总经理工作，当总经理不在时，代理行使总经理的职责。第三十一条 公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理和副总经理联合签署方能生效，需要联合签署的 ...

工作。第三十四条 独资公司日常工作中，重要问题的决定，应由总经理签署方能生效。第三十五条 总经理的任期为四年。经董事会聘请，可以连任。第三十 条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据独资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。独资公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当提高 ...

、解雇；4．审改技术改造措施，决定处理重大事故的方案；5．听取经理的工作汇报；6．决定联营合同的变更或中止；7．决定经理提交董事会讨论决定的问题；8．确定董事 （1）权责发生制度。（2）借贷记帐法。3．联营公司按月、季、年定期向联营各方及董事会报送会计报表。4．联营公司接受当地政府审计机关的审计监督。 ...

原则，签订本协议。 第一条合伙宗旨甲、乙、丙三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营_________事务。 第二条合伙企业概况名称： 合伙人负责，并行使下列职责：1．对外开展业务，订立合同；2．主持合伙企业的日常生产经营、管理工作；3．拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案 ...

（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（ ，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式 ...

等级. 第五章 非正式员工工资制 第十七条 适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工,离退休返聘人员. 第十八条 工资模式: 简单等级工资制.见非正式员工工资标准表. 第十九条 人事部需会同行政部,财务部对非正式员工的工作业绩,经营成果,出勤,各种 假期,加班值班情况汇总,确定在其标准工资 ...

7．2试用期间，公司视员工工作表现，双方协商签定《劳动合同》（附件十三），并办理相关劳动用工手续。7．3新进员工试用期至少三个月以上，但最长不 奉董事会核准后公布，修正时亦同。10．2参考文件《分层负责管理办法》、《工作价值观问卷测验作业办法》10．3附件名称附件一：需求人员申请表附件二：行政管理权责 ...