1．员工招聘1．1根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才，组织应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报 ，做好公司全体员工考勤的汇总工作。 3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。3．3对 ...

才有持续高速发展的可能。 六、跨地域管理政策 1．在__________房产公司化的前提下，逐步实施本地化 全面移植__________房产公司人事管理模式，职员以当地招聘为主，发挥当地职员熟悉本地情况的优势。培养一支对__________房产公司文化、价值观念高度认同的管理队伍，是长期跨地域经营 ...

贯彻和监督执行国家有关政策和企业规章制度，以及经理办公会议各项决议。二、负责员工的招聘、调动、辞退工作，对员工的考核、晋升、惩处奖罚、申报审查工作。三、建立健全企业人事档案和资料档案，制定工资、劳保、福利、奖励等管理制度，提交厂长经理审批。四、负责员工的职业道德教育，制定培训计划，组织安排员工 ...

平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写 遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。做好 ...

经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理，财务负责人及其报酬事项；（九）公司的基本管理制度；（十）其他应由董事会决定的重大事宜；第二十条 上述事项须经全体董事 自行决定本企业的机构设置和人员编制。公司在劳动部门核准的招工计划内，自行公开招聘，经考核，择优录用所需的职工。第四十八条 公司录用职工，企业和职工 ...

于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息 2．会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新 3．每月10号前对上月离职人员进行原因分析， 分布表、人员学历分布表等分析报表。 8．每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次 9．每半年提请公司并与各部门配合 ...

决议；（二）公司年度计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会聘任 会计事物所审查公司的经营账目及记录。所需费用由各股东方自己负责。6．公司职工的招收、招聘、辞退、工资、生活福利和奖励等事项，按照国家有关劳动管理规定及其 ...

二、员工的录用1．集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。2．录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位 质量；4．遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程；5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》；6．熟知集团员工守则。第四章 ...

、员工的录用 1．集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。 2．录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定 ； 4．遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程； 5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工守则。 第四章 ...

的顺利进行 工作要点： 1．检查各班的工作进度和报表的审核 2．完善设备管理制度 3．对设备进行技术改造以节约能源 工作要求：对工作认真负责 工作责任： 公司规章制度的培训记录、工作工具的操作方法的培训记录） 6．负责本部门人员招聘的面试工作。 7．对外协工程项目进行技术要求、质量目标的制定，及时为 ...