职员效益工资的核发办法如下：1．享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50％。年终核定指标后，达标者一次补清。2 核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：年平均月薪收入÷标准月薪的50％__100％=奖励工资比例 ...

100%基本工资。注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5．3 年假5．3．1 休假年度：自当年1月1日起 第1年度的年假天数为5天以内，年假的给假天数按以下公式计算（精确到半日）；给假天数=5日/12个月*当年工作的月数；②从进公司第二年度起，工龄 ...

更正、补充。对违反财经法规制度的一切经济收支，一律不予受理；4．负责依照法规在计算机上录入记账凭证，进行帐簿登记工作，正确按会计制度办理核算工作，做到日清月结 相符后，取消银行帐户，把余额转入核算中心帐户。报帐单位原则上只能保留工资统发帐户，不得再保留其他任何银行帐户。2．核算中心在商业银行开设一个“ ...

；财务部负责办理购销业务的货币收付和往来结算。（3）财务部会同人事部进行工资总额的管理和使用，人事部负责考勤、定额统计，由财务部统一核算发放。（4 法③ 因素分析法（4）财务分析报告的编写要求① 情况真实、分析逻辑严谨、数字计算正确、文字表达准确。② 抓住关键，对存在问题应分清主次进行详略得当说明。③ ...

核对应交税金，看缴纳税款项目编制的正确性。 （7）核对应付工资账户，看支付员工工资项目编制的正确性。 （8）核对管理费用、制造费用账户，看其他 按平均汇率折算。 2. 复核发生额项目以决算日汇率折算的是否在附注中说明。 3. 复核平均汇率计算的正确性及计算方法的一致性。 4. 核对利润分配表中净利润与 ...

和职工福利费。这两项费用按职工人数（设计定员）乘以工资及福利费指标计算。 项目年工资总额=183人×6 000元/人=110（万元） 职工福利费=110× 7）其他费用。为计算方便，将制造费用管理费用和销售费用等作适当的归并（按销售收入的15％计算），均列入其他费用中。 预算处 ××××年××月××日 ...

核对应交税金，看缴 纳税款项目编制的正确性。（7）核对应付工资账户，看支付员工工资项目编制的正确性。（8）核对管理费用、制造费用账户，看其他 按平均汇率折算。 2. 复核发生额项目以决算日汇率折算的是否在附注中说明。 3. 复核平均汇率计算的正确性及计算方法的一致性。 4. 核对利润分配表中净利润与 ...

的买价加工费、运费以及有关税金等计入委托加工材料成本，按实际收回数量，重新计算入库单价。3.5.19.5委托加工材料原则上要与受托单位签订委托加工合同（ 地制订科学合理的材料、动力消耗定额及计件工资和产品质量指标，制定 有效措施将工资与产量、质量、消耗联系起来，以提高劳动效率，降低材料和人工消耗，逐步 ...

记录; (3) 人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定 每个员工效益工资的计算数额; (4) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金. 2. 奖金的发放,与岗位工资一同或 ...

；财务部负责办理购销业务的货币收付和往来结算。（3）财务部会同人事部进行工资总额的管理和使用，人事部负责考勤、定额统计，由财务部统一核算发放。（4 法③ 因素分析法（4）财务分析报告的编写要求① 情况真实、分析逻辑严谨、数字计算正确、文字表达准确。② 抓住关键，对存在问题应分清主次进行详略得当说明。③ ...