3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核 潜力不符合公司要求的，不可录用。4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序 ...

的机会 3．面谈后 1）将考核表交至人事行政部备案。人事行政部视考核情况决定是否与员工进行谈话； 2）根据考核结果，制定下一年度的工作目标； 第七条 及贡献大小决定授予何种奖励。 第九章 惩罚 第一条 行为准则 员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导的指示，员工的形象不应 ...

子公司会计主管人员应共同核实利润是否正确，并按期会同有关部门检查部门执行利润预算情况。第五十四条 按股东大会及董事会规定的利润分配程序分配利润。 第五十五 详尽的会计核算制度，按每种证券分别设立明细帐，详细记录相关数据；核算方法符合会计准则的规定；期末进行成本与市价孰低比较， 并正确记录投资跌价准备。 ...

应当确保管理者的承诺、对实施审核的授权、所需的财力和人力、有关的程序以及对审核活动的监视、审查和改进。需求性与满足性审核过程可信程度 CNAB认可规范，对照ISO19011标准的相关要求评价、调整机构自身相关的管理要求与程序，并以适当的方式引导申请/获证组织使用ISO19011标准。CNAB将从10月 ...

21）争议的解决22）合同文本和文字23）合同生效及其他附件一、技术转让协议附件二、产品销售协议附件三、会计程序 前言________________与____________________根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其它有关法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华 ...

（23）合同生效及其他 附件一 技术转让协议 附件二 产品销售协议 附件三 会计程序 前言 ____与____根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其他有关法规， 发生制的原则记账。凡是当月已经实现的收益和已经发生的费用，无论款项是否收付，都作为当月的收益与费用人账；凡是不属于当月的收益与 ...

负担。 d. 事假连续超过一个月的，由所在公司人力资源部（相关部门）与员工确认是否继续办理社保。若继续办理，则由员工垫付事假期间的社保费用全额（含公司需 计入年休假的假期。 （3）符合享受年休假的员工填写《请假申请单》，经相关领导审核同意后，方可休假，具体参照事假请假程序办理。 （4） 为保证公司工作 ...

建立严格的授权批准制度，明确审批人对采购与付款业务的授权批准方式、权限、程序、责任和相关控制措施，规定经办人办理采购与付款业务的职责范围和工作要求。 地进行检查。单位监督检查机构或人员应通过实施符合性测试和实质性测试检查采购与付款业务内部控制制度是否健全，各项规定是否得到有效执行。第二十六条采购与付款 ...

安全技术规范要求；安全防护设施是否到位并符合要求；施工方案是否进行书面安全技术交底；各种工序是否制订相应安全措施；特种作业人员是否经过培训并持证上岗；施工中 报告和事故统计纪律。指挥部严格按上级有关事故报告、事故统计的规定办理，按程序及时准确的报告，做好事故统计报表。第九章奖励与处罚第二十三条：奖励 ...

建立严格的授权批准制度，明确审批人对采购与付款业务的授权批准方式、权限、程序、责任和相关控制措施，规定经办人办理采购与付款业务的职责范围和工作要求。 地进行检查。单位监督检查机构或人员应通过实施符合性测试和实质性测试检查采购与付款业务内部控制制度是否健全，各项规定是否得到有效执行。第二十六条采购与付款 ...