.5建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。3.4.6负责日常财务档案的收集、整理、装订、归档等工作。3.4.7积极配合成本会计和银行做好对 4.8财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。4.9财务工作人员调动工作 ...

良好沟通，加强合作。2．协助行政人事部经理起草文件和处理往来文书。3．设立“机密文件”档案，负责存档及查阅，档案包含境外职、外省职及本地职人员之人事档案。 器材、交通费及杂项等。6．安排行政人员的差旅、公干。7．负责行政方面的档案处理工作，保持完整有效的档案系统。8．负责及控制管理办公室内电脑档案编排 ...

调查。（六）结果评定经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到 六）收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。对保 第二十条新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后 ...

货币资金的管理，应建立出纳人员、专用印章保管人员、会计人员、稽核人员、会计档案保管人员和货币资金清查人员的岗位责任制度，进一步建立和完善内部控制制度。l 经公司董事会审批同意后再办理相关的融资手续；2．财务部指定专人负责建立银行借款档案；3．C财务部应按借款种类及借款合同进行明细核算，按借款合同的规定 ...

及对保工作；3．招募行政工作；4．考绩行政工作。（二）办事员：1．资料档案管理；2．劳保行政工作；3．考勤行政工作。第五条 人事科组织关系：（一） 。（六）结果评定：经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到 ...

征信调查及对保工作；③招募行政工作；④考绩行政工作。2．办事员职责：①资料档案管理；②劳保行政工作；③考勤行政工作。第四条 人事科组织关系：1．受秘书处主任 薄内；②注销人事单位控制的人员状况表内登记；③登记个人资料卡，注销个人资料档案。第三十五条 人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职 ...

、公章及其它印鉴（包括在企业各开户银行备案的私人印鉴）、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务帐册（包括审计机构出具的《审计报告》）、同时提供 第五条 法律责任5．1 甲方和企业应对移交乙方保管的包括财务帐册在内的文书档案资料的真实性．准确性和完整性负责5．2 企业对其资产和债权拥有所有权，对其 ...

不准将文件带到家里或公共场所。8．文书每年年末要对文件分类、整理装订成卷。档案收集要完整，卷内目录要清晰。并做到防火、防盗、防潮、防虫、防尘。9． 由办公室主任签字后方可借用，重要资料须经局长批准。文书不得私自将档案借出。11．借出的档案资料文书应按期收回，发现问题立即上报局长，及时查清原因，追究责任 ...

不准将文件带到家里或公共场所。8．文书每年年末要对文件分类、整理装订成卷。档案收集要完整，卷内目录要清晰。并做到防火、防盗、防潮、防虫、防尘。9． 由办公室主任签字后方可借用，重要资料须经局长批准。文书不得私自将档案借出。11．借出的档案资料文书应按期收回，发现问题立即上报局长，及时查清原因，追究责任 ...

情况。4．10事故隐患整改情况。4．11事故处理情况。4．12各种安全基础档案。4．13其它有关安全生产的情况。5．基本程序5．1检查计划5． 管理部门划分隐患级别，实行动态管理，直至事故隐患消除。5．3．5分级建立隐患档案，掌握隐患分布情况，一般隐患由隐患单位及各成员企业／项目部负责安全管理部门负责 ...