公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的吸收、解雇；4．审改技术改造措施，决定处理重大事故的方案；5．听取经理的工作汇报；6．决定联营合同的变更或中止；7．决定经理提交董事会讨论决定的问题；8．确定董事的报酬，有权吸收和撤换董事。 第四章组织机构与劳动管理 第十五条联营公司实行 ...

的生产管理，提高生产效率，确保选矿产品质量和回收率，决定将选矿厂的生产管理承包给乙方，经甲乙双方协商，签订如下合同： 一、承包方式：实行包工包料的承包 正常生产，甲方适当补助乙方浮选工和维修工共4人工资及其他人员适当生活费用。未签定劳动合同人员不计生活费。7．乙方必须确保安全生产，严禁违章作业，乙方 ...

专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资 等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资 ...

经营，照章纳税，履行合同，做好指导、协调、服务工作，不得干预承包者对企业行使生产管理职权;2.负责办理本承包合同的审批、开业、变更、注销等批准和登记手续;3.______________________________________________________。(二)承包方：1.在承包期内，有 ...

挂 钩,进行综合评价. 第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则. 第四章 正式员工工资制 第十一条 适用范围. 公司签订正式劳动合同的所有员工. 第十二条 工资模式.采用结构工资制. 员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴 1. 基础工资. 参照当地职工 ...

％。 七、主要经济技术指标：1．通过清产核资，发包时，被承包企业的总资产为______元人民币，其中固定资产为______元人民币，流动资金为______元人民币。 指导、协调、服务工作，不得干预承包者对被承包企业行使生产管理职权；2．负责办理本承包合同的审批、变更、注销等批准和登记手续；（二）承包方 ...

。_________（签字）（8）保密协议被特许人及其人员除了正常从事商业经营管理之需要，将不把_________公司中的任何部分内容透露给他人、其他公司或团体，被特许 辩状和其它文件副本，并接受地区性公司的指导。（15）租约的签订被特许人的任何租约都将包含一份由地主签署批准的附件。（16）被特许人的 ...

元。 五、承包经营风险担保方式：风险抵押金或风险保证金保函。承包者须于每年的____月____日前向承包企业提交承包经营风险保证金保函或风险抵押金，数额为人民币 ，做好指导、协调、服务工作，不得干预承包者对企业行使生产管理职权； 2．负责办理本承包合同的审批、开业、变更、注销等批准和登记手续； 3． ...

董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资 等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资 ...

、实用的安全生产技术措施计划。2．编制依据。编制时必须依据党和国家、政府部门公布的劳动保护安全生产法规、法令和各项标准、规范、规章等（详见组织设计编审制度）； 。6．奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员，以鼓励大家创标的 ...