缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报人力资源部备审；4、由于销售工作的 出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程，销售计划部随机抽查。发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。...

种类: 1. 迟到.比预定上班时间晚到. 2. 早退.比预定下班时间早走. 3. 旷工.无故缺勤. 4. 请假.可细分为几种假. 5. 出差. 6. 外勤.全天在外办事. 7. 调休. 第十二条 员工须 ...

上有安全感。九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。1．迟到：工作时间开始后未到者为迟到。2．早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。3．旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。十、有事请假，假期上班后及时销假。十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。解释权归公司所有。 ...

不得列为一等。一、曾受任何一种惩戒。二、迟到或早退共达_______次以上者。三、请假超过限定日数者。四、旷职达一日以上者。第十八条凡有下列情形之一者，其 处分者。二、迟到或早退二十次以上者。三、旷职_______日以上者。第十九条请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外，并依下列规定扣减年终奖金。一、 ...

等形式。中心组学习做到时间、内容、人员、计划、组织的“五落实”。配套实施学习日请假、补课等措施。通过实施制度和措施，把“我要学习”的自觉性和“要我学习”的 ．要正确处理工学矛盾，学习时间与重点工作或上级会议时间发生冲突时，要提前请假。本着“学习时间可串不可占”的原则，及时补课。6．领导干部要结合工作和 ...

者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 （十一）工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）月底由各单位主管在 ...

违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。4．酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其 ...

工资：（月基本工资+职能工资）/_______扣减金额为负数时取零例如：__________________________________________7．特殊情况的工资处理（1）对于编造请假理由和提供虚假请假凭证，经查明情况属实者，按旷工处理。（2）因涉嫌违法，在工作时间被公安机关传唤者，按 ...

，计算基数为等级工资。加班费=（加班天数*等级工资）／_____2．经公司批准请病事假者，根据请假天数在从月工资中作相应扣除。病事假工资扣除额=请假天数*（等级工资+绩效工资）／_____3．待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。4．公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数 ...

半天以上时必须跟总经办主任打招呼。除星期天外，休班必须按照公司规定填写请假单，经科长审核后报主任签批。以上行为是工作最低要求，违背规定按照 _____分的标准处罚。主任手机_____小时开机，对于不经主任批准，无故不履行请假手续而休班者一律按照旷工考核。 6．考勤弄虚作假者每次扣责任人______分。 ...