必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为_______—_______课时。4．2．3在职员工业余培训a．公司 员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。b．凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人 ...

的不填。 7．受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。 职业病患者应写清在何单位 受伤害经过简述（可附页）： 受伤害职工或亲属意见： 签字 年 月 日 用人单位意见： 法定代表人签字 印章 年 月 日 劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见： 印章 年 ...

,因工作性质需机动作业的工作岗位. 4. 综合计算工作时间.工作性质 连续作业和受季节影响的岗位.按标准工作日换算 以周,月,季,年等周期计算工作时间. 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度. 1. 每周公休日2天. 2. 法定节假日: (1) 元旦,放假1日; (2) 春节,放假3日; (3) ...

2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从当月工资中计扣_____元；凡未经许可，在规定 连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作自动离职处理。 四、其它有关规定1．部分负有外勤任务的工作人员，应牢记以上规定，如确 ...

全体职工在站期间的工作和生活。 二、具体条款（一）、节电方面1．收费广场和大棚照明灯以四季日出日落能见度为准，具体开启、关闭时间为：春、 水龙头等现象，每次处以当事人罚款_________元。3．禁止在洗澡间洗衣服，每发现一次罚款_________元。（三）、办公用品方面1．办公设备、电脑、打印机、 ...

必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为_______—_______课时。4．2．3在职员工业余培训a．公司 员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。b．凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人 ...

20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算 原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系 ...

深入,根据集团企业化管理的需要，部分员工不能适应本职岗位工作而提出的离岗修养的要求，经总经理办公会讨论决定，为在一定范围内保护年龄偏高的正式工，现制定集团离岗休养暂行规定如下：一、离岗休养基本条件离正常退休时间五年以内（含五年）的正式职工。二、离岗休养待遇 1．离正常退休三年内（含三 ...

分量规格、价格及供餐时间时，必须征得甲方同意。 第十条管理监督甲方对乙方的供餐内容、服务态度和供餐业务负有监督责任。 第十一条经营人乙方更换食堂 由乙方承担。 第十九条秘密保持乙方有义务保持甲方有关规章制度等方面的秘密。 第二十条失误处理因乙方工作失误，不能为甲方职工提供餐食时，乙方必须采取有效措施， ...

市场发展需要，处理每个项目有关更新换代、技术升级方面的工作事宜4．乙方负责合作项目的短信息节目服务系统的日常维护工作，保证稳定运行。系统出现故障，甲方电告乙方 分配的净收入计费以甲方与移动运营商的对账单为准。3．结算时间：按月结算。 甲方于每月____（____）日前，将上个自然月自移动营运商处收到的 ...