2．促进员工晋升、调动、奖惩公平合理，作为薪资调整的依据。第二条 适用范围本规程适用于各单位在职的所有员工，但不包括试用期新进的员工和长期病假的员工 相关单位认真做好日常档案记录工作，包括考勤记录、奖惩记录、关键事件记录等内容，作为年度考核的客观依据，让被考核者心服口服。3．对员工的考核结果严格按照5 ...

态度恶劣”或没有常识，甚至可能会令你对方产生不快的感觉，将交易中止。作为房产公司的销售员，直接代表公司面对客户，其形象也代表公司形象，服饰的整洁 ．处理接听电话——处理电话礼仪 服务标准 目标 语言 非语言 避免 主动帮助 如所找的同事不在，可主动替对方简单了解，尽量提出协助。 口信 如客户认为需找某 ...

结果统计于“供应商质量统计表”及每月评核供应商的行分于“供应商的评价表”，提供采购作为选择对抗厂商的叁考资料。 制造前质量条件复查第十一条 制造通知单的审核 程间质量异常反应 收料部门组长在制程自主检查中发现供料部门供应在制品质量不合格时，应填写“异常处理单”详述异常原因，连同样品，经报告科长后送经理 ...

财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第4条 公司及全资下属公司、企业（含 经批准后，于年度决算时处理完毕。1．盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价减累计折旧后的差额转入公积金 ...

之下，与同事彼此亲和、互相协助，在维持工作部门的秩序之外，对外方面，亦不可有失作为一个公司人员的气度。第五条 各种规则的遵守。公司人员除本规则及其他规定外， 由交货处代理受领或直接契约的方法。4．对于过去曾发生过支票不兑现或不信守契约行为的客户，一概不接受代理受款以外的订贷方式。第十六条 免费的追加补 ...

有效无误。 YF～／N。 要定期进行安全作业的指导训练。 YES／N。 事不在大小，责令部属一旦发生情况就要立刻报告。 YES／N。 要时时记挂部属们的 报告形式说明理由及希望延长天数，报请所属副总经理核准，书面报告即日转交仓管单位作为延长试用的凭证。第三条 试用的规定：营业人员在外试用的商品最多不得 ...

的思想，以满腔热情认真地为顾客服务。2．关于“以最新最好的技术提高施工质量”作为主要从事建筑工程的公司，必须充分看到施工质量对保证产品质量的决定性作用。在 鼓励和奖赏，并委以重任；对于不负责的员工，要予以处罚。4．关于“团结合作，发挥公司的整体功能”公司是众多人组成的集体，作为一个集体，它的整体作用是 ...

参加，应授权代理人员参会。2．3．5 会议主持人为采购委员会主席，主席因故不能出席会议时应委托副主席或公司其他领导主持。采购部经理负责会议的召集。2 其品质、价格及“合同履行情况”、“采采成本”进行分析评判，登记入供应商资料卡内，作为以后选择供应商之依据。4．5．4 包装材料、劳保用品、办公用品等选定 ...

第三节 股份转让第27条 公司的股份可以依法转让。第28条 公司不接受本公司的股票作为质押权的标的。第29条 董事、监事、经理以及其他高级管理人员 可以不再提取。提取法定公积金、公益金后，是否提取任意公积金由股东大会决定。公司不在弥补公司亏损和提取法定公积金、公益金之前向股东分配利润。第152条 股东 ...

及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×0.3第二十条 勤务时间外工作津贴的特例担任管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。第二十一条 交通津贴员工从住宅到公司 距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所发行的定期来回月票金额，以此作为交通贴支给的标准。第二十二条 调薪员工工资于每年12月31日视公司 ...