，每次处罚司机_______元。4．凡指定专职司机的车辆，任何用车业务必须由公司专职司机驾驶，如查获有他人驾驶者，行政人事部除将对值班司机罚款500元外，将不再受理该部门用车业务。5．公司车辆原则上不外借，如属特殊情况，应请示主管副总经理批准，必要时应请示总经理。 四、司机职责：司机应负责公司车辆的 ...

_______万元人民币，服务年限按每超过_______千元增加_______年累计。培训费指综合费用。4．5．5员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按 ...

元之间，由大区经理确定。3．损失费在_____元至_____元之间，由物流部经理确定。4．损失费在_____元以上，由销售总监确定。第三十六条破损货物的处理1．不再展示或用户退回的货物，交库管员保管，并记在《货物保管帐》内，如将破损货丢弃，则按丢失货物处理。2．值得修补的货物，由各区售后储运主管安排 ...

在规定使用年限期间，一般情况是公司所有，个人使用。（见附表）（略）第五条原购办公设备由所在单位登记后统一在公司综合工作部备案,原则上在规定使用年限内不再重复购买，达到规定使用年限后，由综合工作部会同相关部门对其评估后折价处理，原使用人有优先购买权。第六条在规定使用年限期间，因个人原因造成办公设备毁损 ...

、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训由公司根据人员录用的情况安排，在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3．职员调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行 ...

的销售目标：__________万元RMB以上。 第二条基本方针一、本公司的业务机构，必须一直到所有人员都能精通其业务、人心安定、能有危机意识并有效地活动时，才不再做任何变革。二、贯彻少数精锐主义，不论精神或体力都须全力投入工作，使工作向高效率、高收益、高分配（高薪资）的方向发展。三、为加强机能的 ...

岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。4．工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再上升。 聘任职称确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者 ...

由行政人事部办理有关手续。（三）员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准_____%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。 十二、《劳动合同》的续订、解除和终止（一）《劳动合同》期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订《劳动合同》，并由行政人事部有关手续。 ...

万元，计提________的经费作为营销基金，在财务专户管理，营销业务开支经休养院院长审批后列支。2．销售部营销月指标超过________元，超过部分不再计提营销基金，按5的比例提取经费作为营销人员的绩效工资。3．社会兼职营销员、公司职工的业余营销行为,按营销营业额的________计提经费， ...

超过______个月。 事故直接责任者表现好的，在收缴应赔偿金额二分之一以上时，可适当减少赔偿。 事故直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。7．为规范安全行为，强化职工“两纪”，坚决制止和处理“两违”行为，防止各类事故的发生，对发生的违章违纪者，做如下处理 （1 ...