与义务，公司实施劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》；2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法规条例为依据，双方如 困难发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留 ...

十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定 六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500 元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇 ...

公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。?第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。?第八条 本公司职员除本公司 因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。?第八条 本公司员工换保或 ...

、法定代表人或发生合并、分立、重组等重大经营举措应提前三十日通知乙方；发生亏损、诉讼等事项应立即通知乙方。8．3未经乙方同意，甲方不得擅自与供货商修改、 本合同的补充、修改、变更、解除等均需由甲乙双方协商一致并订立书面协议。 第十二条附则本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。 甲方 ...

或严重违法经营，或_________的，发包方会同有关部门核查后，可依法定程序解除承包合同或者更换经营者。（二）承包方：1．在承包期内，有权在国家法律 通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达 ...

（可采用担保、抵押、保证金、留置等方式）。（7）合同订立后，如经双方协商对合同进行变更或解除，应以书面形式作出并由双方签字盖章。3．合同审批权限（ ，且我方已掌握其确切资料，可为维护企业的利益暂时中止履行合同，并立即以书面形式通知对方。（3）为了对合同签订后的履行情况进行管理和监督，执行合同的业务员、 ...

批准之前，乙方应遵守如下各项条件：1．乙方向甲方提交申请延长期限的书面通告，此通知应在原协议届满前90-180天内提出；2．乙方履行特许协议的 应根据造成损失的程度支付________元违约金。2．同时，甲方在下列情况下有权解除合同，并要求乙方支付违约金及赔偿金：a．未经甲方允许擅自扩大许可商标的使用 ...

第一条 本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。第二条 员工申请辞职，调离公司（合同到期不愿续签提前七天通知本公司）需提前三十天书面通知本公司，公司在三十天以内（合同到期不愿续签七天内）给予答复， ...

具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。2．各生产 国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构 ...

一方不履行，不完全履行，不适当，不及时履行本合同，另外一方有权要求对方按约定履行本合同或解除本合同，并要求对方赔偿相应的损失。任何一方由于不可抗力导致 类似事件。出现不可抗力事件时，知情方应及时，充分地向对方以书面形式发通知，并告知对该类事件对本合同可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。由于 ...