营业员工派发之其它款项，包括总经理，以及任何员工福利和粮款费用，起居住所、交通、员工膳食、其它杂项福利，因上述薪俸之有关法令或法规而产生之应付款项或 各阶层之酒店员工，需要时，履行培训计划。……协助组织和成立酒店内之各不同部门。……承担分析各项应保项目，和协商保险计划，在中国保险公司投保。……采购开业 ...

分配方案;(9)合营企业总经理和副总经理的任免及由总经理、副总经理提名的各部门的负责人的任免;(10)合营企业经营管理的规章制度;(11)合营企业的组织机构、人员编制 规定，通过中国银行或其他银行汇出;12.4合营企业因故中途停业，经向有关部门申报理由，办理清债手续，其资产可转让，资金可汇出。12.5 ...

副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限_______元/日。 3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限____________元/日，其他人员宿费上限__________元/日，另伙食补助________元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。 4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时 ...

在____以下；年负伤率控制在_______以下。确保无因安全的原因引起地方安监部门通报批评或业主投拆。第二章安全责任制第二条：公司实行安全生产责任制，明确公司 书及事故现场的照片、事故现场图。发生交通事故和工程施工造成企业外部人员伤亡事故，除按上述规定办理外，再附上地方公安交警部门的事故裁决书和有关 ...

按审批权限审批后，方可休假。 (续致信网上一页内容)10.迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间。 第十五条 各种假别及规定 1.公事休假 1.1员工因 等公共活动时。 1.1.2所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 1.1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人 ...

年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄,公司工龄; (3) 年功工资标准见正式员工工资标准表. 4. 奖金(效益工资) . (1) 根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果 确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润,销售额,特殊业绩,贡献相联系; (3) ...

正常用车；2．负责车辆的日常保养检查工作；3．保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规；4．节约油耗，降低车辆维修保养成本；5．有权拒绝车况不良或有故障 内良好整洁；7．遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位；8．参加车管部门召开的有关会议；9．工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作；10．对所 ...

、 要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。6、 行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。7、 不准跑私车，有 及后勤保障等工作。11、爱护车辆，保持车容、车貌整洁（洗车费不与报销），收车必须入库，不许乱停放车辆或转借他人。12、参加部门组织的业务培训。...

（一）执行公务时，遇到意外事故造成的伤残；（二）上下班途中，非本人责任发生的交通事故造成的伤残；二、保全外勤经鉴定为因工伤残者，可依照下列标准享受工伤抚恤 给予处分。 第十三条本作业规定由总公司寿险人事行政部负责解释，未尽事宜，亦由上述部门拟订，呈准后公布实施。 第十四条本作业规定自颁布之日起执行，原 ...

情况。 第三章管理职责第八条总公司培训部是全系统各培训中心日常使用管理的主管部门，负有指导、监督、评估的职责。第九条机构培训部是机构培训中心日常管理的 执行的培训班原则上均应在培训中心举办。2．若培训中心有接待能力，且学员交通方便，培训中心所在城市营业区举办的部分培训班可在培训中心举办。3．以下情况可 ...