规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人事部承办。 第三章 管理原则 主管部门评审。第十九条 颁证。将批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。 第六章 附则第二十条 本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。...

2）具有助理级以上专业技术职务任职资格；（3）具有二年以上企业管理工作经历。2．知识：（1）熟悉有关档案管理工作的内容、方法、及程序；（2）掌握各类文件的 ）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力；（2）有较强的决断能力，能对档案管理中各种复杂问题进行正确的综合分析、判断和决策；（3）有较强的文字处理 ...

必须填写‘‘新产品移交生产线鉴定验收表”。第四十一条 图纸大小和制图要符合有关国家标准和企业标准要求。第四十二条 成套图册编号有序，蓝图与实物相符，工具图、产品图 全部底图应移交技术档案部门签收归档。第四十四条 验收前一个月应将图纸、资料送验收部门审阅。第四十五条 技术资料的验收汇总管理由研究所负责。...

制度及规定时间及时送报各级主管部门。第二条 设立主管会计岗位一人。1．根据有关企业会计制度规定会计科目，设置总帐，做好结帐、对帐工作，保证帐帐相符 公司与外界签订的一切经济合同，最终由财务部负责执行，财务部建立经济合同管理档案。派专人负责管理，严格按合同规定的权利义务执行，以维护公司的经济权益。第二条 ...

帐薄的登记；4．会计报表的编制、分析和解释；5．内部审核；6．会计档案的整理和保管；7．其他依法应办理的会计事务。第三条 会计业务的处理程序 条件与规定不合；②收入与事实经过不符；③数字计算错误；④手续不全；⑤其他与法律和企业有关规定不符的情况。第六条 记账凭证的合法性记账凭证有下列情况者，一般应视为 ...

账簿的登记；4．会计报表的编制、分析和解释；5．内部审核；6．会计档案的整理和保管；7．其他依法应办理的会计事务。第三条 会计业务的处理程序 条件与规定不合；②收入与事实经过不符；③数字计算错误；④手续不全；⑤其他与法律和企业有关规定不符的情况。第六条 记账凭证的合法性记账凭证有下列情况者，一般应视为 ...

第一章 总则1.为了加强公司对会计日常工作的规范与管理，根据公司实际情况，特制定本制度。 2.企业对会计工作进行规范，包括对填制和审核会计凭证、登记账簿 。 （4）会计报表的编制、分析和解释。 （5）内部审核。 （6）会计档案的整理和保管。 （7）其他依法应办理的会计事务。 2.会计业务的处理程序： ...

。（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。（七）其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密 、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。第 ...

第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于_________房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展。第三条原则员工 ...

各项手续及档案管理工作。4．负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。5．牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级 ，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。9．会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并 ...