办公室，公休只限周六、周日。其他假期需填写《员工请假条》并经经理签字交付办公室。6．每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。7．法定节假日由公司安排休假并服从公司统一安排。8．出门必须打出门证，出门证必须由直接领导签字并注明出门事由、时间。 三、物品管理1．爱惜餐厅物品，工具及一切使用设施。2． ...

劳动关系后，矿井方可安排下井作业。 三、待遇各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间，工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假制度；生产矿井要关心劳务派遣工的工作和生活，为他们提供必要的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件；劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井党政工团组织 ...

第五条人员配置分析确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。 第六条增员要求人事部应在每年______月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。 第七条增员会议人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增 ...

造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。4．酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5 ...

并负责对酒店员工的安全教育、培训、宣传工作、治安知识、安全意识及法制观念的教育。2．协助保安主管督导检查本部门各岗位保安员做好各项工作，保安主管外勤或休假时，受保安主管委托代理其职权；3．协助保安主管检查酒店各要害部位，重点部位安全情况，确定酒店各要害部位的安全；4．遵照保安主管的工作安排，组织做好 ...

、考勤管理的部门________负责公司考勤管理。四、考勤管理的原则实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2．员工考勤实行上班点名制度，即 ...

评核一次，并提出报告。 2．每月_____日为评核统计时间。 第五章 评核内容 第八条 评核内容 1．人员士气、服务水平评核（1）每月是否依规定轮流值班、休假。（2）员工请假率是否太高。（3）每日营业时间是否按规定。（4）每日店早会是否召开。（5）员工出勤之状况是否依规定。（6）员工出勤是否依规定打 ...

情况要向本人公开，并留存于员工档案。第二十九条 考核结果具有的效力1．决定员工职位升降的主要依据；2．与员工工资奖金挂钩；3．与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；4．决定对员工的奖励与惩罚；5．决定对员工的解聘。 第十一章 附 则第三十条 本办法由人事部解释，补充，经公司总经理办公会议通过后颁布 ...

）/______加班时间（天） 节假日:加班工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天） 3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。 3．4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤 ...

姓名_______员工号码_______职位_______职务部门_______□休假（或 事 假） □公 假 请假类别□病 假 □事 假□ 其 他（请说明） _________________________________________ 请假时间 自（_______年_______月 ...