确实需要加班的，由员工填写《加班申请表》后，交所在部门负责人和相关领导进行审批。 （3） 薪资待遇 a. 公休日加班的，由部门负责人安排员工在当期 的县、市级以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部（相关部门）审核确定。 （4） 薪资待遇 a. 病假 1个 ...

申请栏里填写来客单位、人数、事由和陪客人数等，由公司总经理批准，交公司办公室，按招待标准统一安排，公司领导招待来客，经总经理批准，由办公室直接安排。 五、 消费清单”上签字，报办公室。 六、各部门在接待来客时，要严格控制陪客人数，陪客人数由公司领导决定。 七、业务来往就餐招待，原则上在指定饭店安排。 ...

沟通；对本部门工作有指挥权、考核权。2．办公室副主任/助理：在办公室主任直接领导下进行工作，协助主任处理日常事务，主任不在期间，主持办公室工作；协助主任 调配和管理工作；负责收集各部门/单位的工作汇报、总结，并整理成文，提供公司领导参阅；负责会议安排、通知、记录，检查督促会议布置情况，编写会议纪要， ...

或占用工作时间干私事。 二、工作纪律1．按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。2．每日两次准时考勤，______分钟以内为 后，无论因工作需要或个人主动申请，都可以进行公司内部工作流动。进行岗位变动时需要首先提出书面申请，经相关部门领导批准确认后，交由办公室存档备案，同时完成了 ...

经常化、制度化、规范化，特制定本制度。 第二条学习组织党委书记负责组织有关部门制定领导干部理论学习计划，安排学习内容，组织和主持学习活动，监督和检查学习制度落实 解决实际问题的情况，作为干部考核的依据之一。2．每年公司正职领导向管理局党委，副职领导向公司党委至少提交一篇有价值的学习心得或研究论文。 第 ...

职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和 一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司工会合理化建议征集评审领导小组研究确定。第二十条基层矿处应对合理化建议进行表彰奖励。具体 ...

矛盾，出现问题及时解决，矛盾不上交；（4）工作效率高，能在分管领导和公司领导班子任务下达的时限内，按时、按质完成工作任务；（5）努力钻研业务， 员工的思想政治工作，调动他们工作的积极性、主动性和创造性；（5）模范地遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，经常地对照检查自己，勇于开展批评与自我批评。4．工作 ...

”的方针建立，信息中心归口管理，各业务部门专业管理。2．2分公司信息工作领导小组是分公司信息资源管理体系的最高层次，负责审定分公司有关信息资源管理的规章、 级信息提供给相关部门相关处（科）室负责人和部门负责人访问；B4级信息提供给相关部门负责人和公司负责人访问。6．4外购信息分级主要考虑和外部信息公司 ...

路线；3．4．3检测_________Km/h以上的车辆行驶性能：必须由客户驾驶，客户试车本公司不限路线和车速；3．5规定试车工况：凡本站人员试车，车速不得大于 对其将进行通报批评；4．1．3间接领导的责任：重大责任事故，间接领导除承担2%的经济责任外，责成其向公司作检讨；4．2规定操作责任：如按要求 ...

录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调。5．服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。6．爱护公司的财产，爱护一切工（用）具， 天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到 ...