试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。（五）裁员及辞退、辞职（1）裁员 ）丢失公司重要钥匙、印章、单据； （o）触犯《治安管理条例》及国家任保刑事法律。 （二）处罚方式（1）批评教育：当面或在一定范围内进行批评教育； ...

给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌1．员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。 2．所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌 或损失； 29．在酒店内赌博或观看赌博； 30．故意损坏消防设备； 31．触犯国家任何刑事罪案； 32．遗失、复制、未经许可使用总钥匙； 33．旷工。 ...

重大遗漏，并对招股意向书及其摘要的真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股意向书及其摘要中财务会计 均不涉及重大诉讼或仲裁事项；本公司董事、监事和高级管理人员均没有涉及刑事诉讼的情况。 第六节 本次发行各当事人和发行时间安排一、本次发行各 ...

的思想教育活动，认真宣传贯彻《交通行业文明公约》和《市民公约》，干部职工的文明素质不断提高；各种文明细胞创建工作坚持不懈，树立企业新风。无重大治安刑事案件、安全事故，无严重违纪问题发生；计划生育各项考核指标达到国家要求；环境整洁，清洁卫生工作制度化、经常化。五、总公司级文明单位的申报、命名与奖励1 ...

：1．有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。2．违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决 者，以免职处理。八、职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。...

。（4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不 ）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2．1．5 ...

行为，特许加盟店的员工不是甲方的员工，甲方对其劳动关系和员工行为不承担任何责任。 第二条相关费用1．本合同签定时乙方向甲方一次性支付特许经营权利金（即加盟费 财产，或把店铺财产用作担保，抵押。（7）乙方店主或法人代表受到拘留或其它刑事处罚。（8）乙方因服务不善，导致消费者多次投诉，造成较大的社会影响。 ...

殴打同事或相互殴打者。8．在公司宿舍内赌博者。9．在公司服务期间，受刑事处分者。10．警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。 。17．对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。18．其它违反法令或规则规定情节严重者。第九条 符合奖励条件的员工、集体， ...

亲自对保及通信对保。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四 有下列事情之一者不得任用为本公司员工：1．被剥夺公权尚未复权者；2．曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者；3．通缉有案者；4．贪污公款有案者； ...

公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金和 无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受刑事处分者。七、一年中已降级二次者。八、无故旷职三日或全月累计旷职 ...