辞职申请报告提前___个月向部门负责人书面提出。二、沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。三、辞职 。六、清还用品行政管理员向辞职者收回：1．工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2．价值在____元以上的办公用品；3．公司分配使用的车辆、住房； ...

时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。（二）员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章 三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。（五）员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。（六）员工于离职生效日期 ...

赠喜幛一幅。?（二）以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。?第三条 本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：?（一）以董事长、总经理、副总 赠喜幛一幅。?（二）以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。?第四条 本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：?（一）以董事长 ...

员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。2．适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。3．职责3．1 人力资源部负责新员工培训 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3．4 各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。4．具体规定和要求4．1 公司介绍（责任部门：综合部4课 ...

同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第六条 晋升程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同人事部审核；3.董事局或 员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名报董事局批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部提名报总经理批准。第七条 晋升名单由董事局或 ...

安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。?第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。?第三 一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。前项委员中除当然 ...

3．2．1 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。3．2．2 领带：男性员工外出前或要在公众场合出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。3．2．3 男性员工穿西装套装时，衬衫的领子与袖口上的商标必须拆掉。3．2．4 鞋子应保持清洁， ...

规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务 专业人员的理论水平和专业素质。2．本公司业务骨干介绍经验，传帮带。3．组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。第五条 培训形式：1．长期脱产培训，培养 ...

主管以下各级人员，由各级单位主管提议，呈总经理以上人员核定，报董事长复核；④普通员工由各级单位主管核定，报总经理以上人员复核，并通知财务部门和人力资源部。第 八条 凡因晋升变动其职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。第九条 员工年度内受处罚未抵消者，次年不得晋升职位。第十条 本办法于________年__ ...

（店铺、公寓限第二层以上）者，可依本办法的规定申请奖助。第三条 申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限：1．在本公司服务满3年，并 为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。第五条 凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：1．在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽 ...