保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度。 一、评选方法（一）月度优秀员工1．酒店各部门于每月_______日前，由 。6．人力资源部负责相片的摄影和冲印，并将相片张贴在宣传栏。 二、奖励方法（一）月度优秀员工（每月评选_______位）1．当月优秀员工可获得奖金 ...

动火。 4．组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人。 5．负责分管部门的安全教育与考核工作。 6．组织分管 ，并对班组安全员进行业务指导。 2．负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。 3．负责编制公司安全技术措施计划和 ...

改正和切实可行的意见，以便下次复查和改进工作。6．对执行差及违反医疗质量管理制度的科室或人提出处理建议，对执行医疗质量管理好的科室或人进行表彰和奖励的建议。7．认真做好调查研究，做好医疗质量分析，发现医疗质量管理上存在的问题和隐患，及时加以纠正，采取行之有效的 ...

设备的申请、订货、催交、验收并参加自制设备的验收交接工作。建立健全设备管理制度，做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作。?4．负责设备大修 机械员、设备技术员及维修工人的配备及调动、调整、奖励、晋级有参与审定权。?6．对违反能源政策和管理制度的单位与个人有制止和处罚权。?职责?1．对精密、 ...

第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。第二条 晋升及调任原则1．人员之晋升及调任，应 ，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。第三条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第四条 公司 ...

十二、办公室对上级机关和本机关下发的公文的贯彻落实情况进行督促检查并建立督查制度。十三、文书人员在办公室主任的具体领导下，全面负责文秘工作。业务工作同时接受 ，各科自行建档保管，重要档案需送办公室统一管理，办公室要将重大活动、事件、奖励等事宜主动进档，统一管理。二十一、年末文件归类做到科学、及时、有序 ...

设备的申请、订货、催交、验收并叁加自制设备的验收交接工作。建立健全设备管理制度，做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作。4．负责设备大修的 车间机械员、设备技术员及维修工人的配备及调动、调整、奖励、晋级有叁与审定权。 6．对违反能源政策和管理制度的单位与个人有制止和处罚权。职责1．对精密、 ...

为了科学管理、合理利用人力资源，依据国家有关企业人事管理法规，制订本制度。本制度分为三部分，即员工的聘用、任用与解职。（一）员工的聘用1．本 何种岗位的责任。4．公司鼓励员工创造性地工作。对创造性工作取得明显成绩的，予以特别奖励。5．员工在其岗位上工作成绩卓越、表现出圈套工作潜能的，公司将予以适时的 ...

及其经济活动的真实性、合理性和效益性，进行系统地审计监督，以达到堵塞漏洞、完善制度、改进管理、提高经济效益的目的。?任务和范围第三条 审计工作的任务是： 的审计人员和对揭发检举违反财经纪律、抵制不正之风的有功人员都应给予表扬或奖励。?第十三条 对阻挠、破坏审计人员行使职权的，打击报复检举人和审计人员的 ...

、同级员工之间的步调一致，减少工作失误，防止执行偏差，提高工作效率与效益，特制定本制度。第二条 适用范围公司全体员工。不论职系、职等和部门，平等回报。第三条 行政部应定期综合向领导汇报。对于认真负责办理工作事项的部门及个人，要给予表扬和奖励；对于马虎草率或屡催不办的单位和个人，要给予批评；对于因积压或 ...