评核后，应与被评估人进行面谈，双方在评估表上签署意见后报部门经理审核。部门经理审核其考核内容，并根据考核结果就是否任用，加薪、加薪幅度等 人事部于每年________月________日前，将各部门符合考核资格人员名单及空白（绩效评核表）送至各部门。考核各员工的直接主管负责。直接主管在对员工进行书面评 ...

目标完成后利润的提取值之和。绩效工资是薪资结构中直接体现激励的工资单元。其内容包括月度绩效工资、年度绩效奖金（见下图所示）（略）。1．月度绩效工资 奖励基金额度为年度工资总额的_____-_____%。附表一：公司总部各类员工岗位工资序列表（略）工资金额：元附表二：月度绩效工资审批流程（简版）（略）...

评核后，应与被评估人进行面谈，双方在评估表上签署意见后报部门经理审核。部门经理审核其考核内容，并根据考核结果就是否任用，加薪、加薪幅度等 人事部于每年________月________日前，将各部门符合考核资格人员名单及空白（绩效评核表）送至各部门。考核各员工的直接主管负责。直接主管在对员工进行书面评 ...

目标完成后利润的提取值之和。绩效工资是薪资结构中直接体现激励的工资单元。其内容包括月度绩效工资、年度绩效奖金（见下图所示）（略）。1．月度绩效工资 奖励基金额度为年度工资总额的_____-_____%。 附表一：公司总部各类员工岗位工资序列表（略）工资金额：元附表二：月度绩效工资审批流程（简版）（略）...

。 第四章 会计电算化操作管理制度一、明确规定上机操作人员对财务软件的操作工作内容和权限，对操作密码要严格管理，杜绝未经授权人员操作财务软件；二、操作 硬件设备进行更换等工作，必须保证实际会计数据的连续和安全；由电算维护员办理审批手续，经过电算主管和计算机中心有关负责人同意后，由电算主管、电算维护员、 ...

建议或技术改进项目经再次评审提高了奖励等级，再次发放奖金时只补发差额部分。内容相同的合理化建议，以在本办法第三十三条中规定的登记表上登记的日期为准 化建议和技术改进项目，必须加强管理，有关设备由设备、动力部门负责维护，未经原审批单位同意，不得擅自拆除。第三十九条 对经济效益或社会效益较高而本单位无法 ...

5．根据现金收付凭证，每日登记现金日记账及辅助记录：（l）现金日记账所记录的内容必须同会计凭证相一致，不得随便增加或删减；（2）日记账必须连续登记，不得跳 上月“银行存款金额调节表”，认真核对清查每笔未到账并查明原因，如有错账及时更正，力争将未到账款控制在最低限度。（3）支票必须凭领导审批的申领单方能 ...

小于银行对账单存款余额的现象，因而需要逐笔查明原因，并根据清查结果编制“银行存款余额调节表”。调整后的存款余额即为银行存款实有数。如果调整后双方余额相等，表明双方 ）办理收付业务，要坚持复核制度，认真审核收付凭证内容。对重大开支项目，必须经过指定的领导人审批签证，方可办理。（2）经办的收付业务，收付款 ...

信息。由仓库管理员和采购员在一个工作日内依《物料订购单》对检验物资进行验证。验证内容包括：物料名称、型号、规格、颜色、材质、产品包装、标识、数量等，数量按 的，由仓库主管填报《库存物资报废申请单》，经部门经理，品保部经理和总经理审批后转管理部处理。 六、成品出货1．成品出库依据业务部之《出货申请单》， ...

批准，不得把车辆交给非专职驾驶员驾驶。3．3．6 每次出车认真填写《车辆行驶记录表》。3．3．7 每年与公司签订一次《车辆安全行驶及防盗责任书》。 事务部车辆管理员安排办理，驾驶员填写《车辆维修保养申请表》，按规定审批后方可入厂维修。如果超出维修内容，发生的费用由该驾驶员承担。特殊情况下需就近维修的， ...