了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。3．较好地完成了公司职工2004年度工资标准的调整 家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。7．及时做好了公司和服务 ...

特制定员工奖惩制度。（一）奖励1．奖励种类颁发奖状；通报表扬；物质奖励；晋升工资或晋级；发放奖金。2．奖励条件（1）对改进公司工作、提高服务质量有重大 私人来访时间超过15分钟。（13）工作散漫，粗心大意。（14）无故不参加公司的业务培训。（15）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟。 ...

的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。2．个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时 3．检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。七、高温中暑的预防控制措施1．作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足 ...

的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。2．个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的 3．检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。 七、高温中暑的预防控制措施1．作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足 ...

指派师傅，手把手传帮带。45．适时给员工以压力，服务员工资与表现结合，奖优罚劣，多劳多得。46．服务员对客人的爱好习惯要牢记在心。47．每周开一次找差距 管理者每天下班前要填写工作报告。 二、精神面貌、仪容仪表方面62．在工作岗位上要随时面带微笑，精神饱满、礼貌待客、热情主动、和蔼可亲；精力集中，不可 ...

和电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容：一、招聘资料1． 计划生育证明8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录 ...

《经营决策》共计5门课程。经考试获得结业证书。通过自学和多次参加培训，使我比较系统地掌握了财务会计理论知识和现代化管理知识，____________年______ ，是从做具体工作开始逐步担任领导职务，由低到高循序渐进的。随着时间的推移和工作岗位的变化，工作经验逐渐丰富，业务能力逐步提高，已具备主持 ...

分配的各项教育培训任务，引导员工树立正确的职业道德。（三）开展生产的内容1．开展劳动竞赛。2．开展双增双节，合理化建议，技术革新活动。3．开展岗位技术练兵， 家庭情况）；2．民主管理活动情况；3．生产任务完成情况、竞赛情况；4．工资、奖金分配情况；5．宣传教育及政治学习情况；6．好人好事记录；7．家访 ...

分配的各项教育培训任务，引导员工树立正确的职业道德。（三）开展生产的内容1．开展劳动竞赛。2．开展双增双节，合理化建议，技术革新活动。3．开展岗位技术练兵， 家庭情况）；2．民主管理活动情况；3．生产任务完成情况、竞赛情况；4．工资、奖金分配情况；5．宣传教育及政治学习情况；6．好人好事记录；7．家访 ...

是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。如采取工资的形式或任何其它鼓励性报酬、奖金、优先认股权、公司支付 良好的工作环境。还可通过员工与岗位的双向选择，使职工对自己的工作有一定的选择权。培训和发展机会激励随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、 ...