）。第十条 司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。第十一条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止 主任反映。第十六条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。第十七条 不论什么时间，司机身上必须带传呼机。对公司 ...

住宿人员，在勤务时间外，凭住宿证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应即通知舍监室处理。（三）物品管理第十五条 物品放行应凭核准的放行单核对无误始 ．由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。3．情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。第十八条 厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列所 ...

）。第十条 司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。第十一条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止 主任反映。第十六条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。第十七条 不论什么时间，司机身上必须带传呼机。对公司 ...

违约责任，乙方有权续约。3．甲方的终止裁决在下列情况下，甲方可以不事先通知乙方而终止合同并取消所有特许权限的决定： A．乙方变为破产者或将资产全部转让 或连续叁个月未与甲方联系技术升级等事项，甲方均视乙方自动终止经营，且不再提供一切后续服务；甲方将重新开辟该市畅? 六、其他有关事项1．当事人的关系（1 ...

》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定 或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请 ...

第一条 员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。第二条 工作规范：1．忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2．不得经营与本公司类似或职务上有关 按《工作规范及行为准则》行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或《工作规范及行为准则》未涉及到时，当事人应向行政人资部或公司领导咨询。...

过程应公开、公正。应聘者弄虚作假的，立即予以清退；招聘工作人员徇私的，追究当事人责任。对招聘工作有异议的，可向集团人力资源部或其他监督部门提出投诉。 品德、工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写《试用期转正考核表》，报总裁审批。考核结果 ...

丢失。7．工作人员管理好自己的用户名、工号、密码。若调整工作岗位，应及时通知主管更改相关权限。不得盗用他人用户名和密码登录计算机，或更改、破坏他人的文件资料。 。及时检查机器设备，关机后，切断电源，关好门窗，方可离开。对违反上述规定造成经济损失的，由当事人按价赔偿，违反法律法规的要追究有关人员的责任。...

。3．甲乙双方中任何一方要求变更或解除合同，须提前______个月通知另一方，并征得另一方的同意。4．乙方在转包（出租）期间， 被毁而无法复耕的可解除或变更合同。 八、违约责任1．任何一方当事人违约，应向守约方支付违约金。违约金的数额为_______________________ 。2．因一方违约 ...