辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入 得到最新的资料更新。2．在公司上班所有员工，必须签定合同。附《员工档案管理》、《签定合同程序》。五、员工薪资管理1．公司各店需根据《 ...

；4.重大事项审计报告报董事会、监事会备案；5.审计过程中若发现问题，可随时向公司报告及时制止。第八章 审计档案制度第十六条审计部门建立、健全审计档案管理制度 报告；8.复审和后续审计的资料；9.其他应保存的。第十八条审计档案管理参考公司档案管理、保密管理等办法执行。第九章 奖励与处罚第十九条审计人员 ...

；4.重大事项审计报告报董事会、监事会备案；5.审计过程中若发现问题，可随时向公司报告及时制止。 第八章 审计档案制度第十六条 审计部门建立、健全审计档案管理 ；8.复审和后续审计的资料；9.其他应保存的。 第十八条 审计档案管理参考公司档案管理、保密管理等办法执行。 第九章 奖励与处罚第十九条 审计 ...

；4.重大事项审计报告报董事会、监事会备案；5.审计过程中若发现问题，可随时向公司报告及时制止。第八章审计档案制度第十六条审计部门建立、健全审计档案管理制度 报告；8.复审和后续审计的资料；9.其他应保存的。第十八条审计档案管理参考公司档案管理、保密管理等办法执行。第九章奖励与处罚第十九条审计人员对 ...

主管局、市律协分管领导及其管理科）。2、及时向律师提供所需的文件资料、档案及物品。包括：司法行政部门文件、年度的专业报刊、书籍、所里的规章制度、合伙人会议 更换，对于所内重大活动、业务信息经主任签字后及时发布。九、对律师送交的档案负责审查，卷面要符合要求、内容规范，发现不符合规范，要求归档律师补齐后 ...

处理。（三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。 五、员工健康档案（一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。（二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。（三）健康档案设 ...

不准将文件带到家里或公共场所。8．文书每年年末要对文件分类、整理装订成卷。档案收集要完整，卷内目录要清晰。并做到防火、防盗、防潮、防虫、防尘。9． 由办公室主任签字后方可借用，重要资料须经局长批准。文书不得私自将档案借出。11．借出的档案资料文书应按期收回，发现问题立即上报局长，及时查清原因，追究责任 ...

情况。4．10事故隐患整改情况。4．11事故处理情况。4．12各种安全基础档案。4．13其它有关安全生产的情况。 5．基本程序5．1检查计划5．1 部门划分隐患级别，实行动态管理，直至事故隐患消除。5．3．5分级建立隐患档案，掌握隐患分布情况，一般隐患由隐患单位及各成员企业／项目部负责安全管理部门负责 ...

通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入 得到最新的资料更新。 2．在公司上班所有员工，必须签定合同。附《员工档案管理》、《签定合同程序》。 五、员工薪资管理1．公司各店需根据 ...

培训，三轮培训不及格者，给出红色特别严重警告，列为淘汰、调整对象；六、培训档案管理制度6．1 在每次培训结束后，所有培训计划、培训教材、培训记录和考评资料等，都应由市场部行政管理员分类建档保存；重要档案资料应交公司行政部档案管理员保存。6．2 调阅培训档案，应向行政管理员办理调阅登记手续，重要档案 ...