、年段长和骨干班主任 岗位分析时间：2008年1月二、岗位工作概述1、班级的“第一责任人”。因为班级是学校组成元素的“基本元”，学校的所有事情归根结底都会落到班主任的 7：15前到教室检查卫生情况，并巡查学生早读情况，注意学风的引导和建设；7：45在教学楼下集合整队吃早餐。上午8：20到教室检查学生的 ...

条 银行名称及地址 银行名称： 中文：__________________银行 英文：______________________ 银行地址：__________________ 第三条 组织形式 银行为有限责任公司。订约四方对银行的责任以各自认缴的出资额为限。 第四条 银行宗旨 银行经营商业银行及 ...

的新经验。 第四条厂租赁经营后，仍然是全民所有制企业，行政上隶属 公司，不改变原来的财政、税收渠道。 第五条厂租赁经营后，必须坚持社会主义 后，可以带走，也可以折价给下一个承租人。 第三章承租人的权利和义务 第一节承租人的权利 第十六条承租人是 _________厂租赁经营期间的法定代表人和当然厂长 ...

简称银行）。 第二条 银行名称及地址银行名称：中文：________________银行英文：________________银行地址：____________ 第三条 组织形式银行为有限责任公司。订约四方对银行的责任以各自认缴的出资额为限。 第四条 银行宗旨银行经营商业银行及投资银行的业务并提供 ...

、开除等行政处罚，直至追究刑事责任。 第五章 归档操作办法 第一节 文书档案 第十七条 凡是本公司内设机构业务活动中形成的，具有保存价值的各种内容的收文 16-50年左右，短期15年以下。1．凡是反映本公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本公司工作、国家建设和历史研究有长远利用价值的材料，列为永久保管 ...

第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于_________房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源， 技术职系：适用于从事房地产业务的前期市场研究、规划、预算、技术服务、工程建设、计划、统计等各类技术人员。（三）销售营销职系：适用于营销策划 ...

元）后，按每股____________元计算、共计____________元股利全部以现金方式分配予本公司发行前全部股东，已列示于股东权益中的“拟分配现金股利”项下。 风险因素和其他重要事项一、风险因素除本招股意向书摘要第一节中所列风险因素外，本公司还提请投资者注意以下风险：1．控股股东控制的风险。 ...

缺乏竞争机制，其更不可能用心指导培养新员工，因此我们说企业文化的不断深入建设也能够促进人力资源机制的不断适应发展。基于此，指导人制度就是要体现企业对于 地运用其长期在企业内部习得的方法去指导新员工、指导下属。例如宝洁公司就是通过主管对部属的持续指导（coaching），并以类似师徒制的运作方式，要求 ...

方针与原则：在我们所负责的范围内，要坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主”的方针；根据电力工业的特点，坚持“保人身、保电网、保设备”的三个基本 的落实，确保平安；●加强领导，全面贯彻落实“八个坚持，八个反对”认真开展党风廉政建设责任制，建立谁主管，谁负责的管理机制；班组不得发生违反政治纪律、工作纪律、 ...

第一章 总则第一条 为建设一支数量充足、技能精湛、专业配套、门类齐全的技术、技能人才队伍，增强队伍的核心竞争实力，满足公司内外部市场开发的需要， 岗位操作能手享受副科级体检、疗养和通讯费待遇。 第七章 组织管理第二十一条 公司人力资源部是技术专家、岗位操作能手选聘管理的业务主管部门，负责制订技术专家、 ...