六章 附 则 第二十一条 公司每月支薪日为 日. 第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付. 第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付. 第二十四条 公司实行每年 13 个月工资制,即年底发双月薪. 第二 ...

考核时间安排在每年的______月______日至______月______日和______月______日至______月______日；外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年______月、______月、______月和______月的中上旬，操作层面的员工考核时间为每月的 ...

销售提成加奖金，合理的职务晋升，工资晋级等。3．月薪工资在次月___________日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职 机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。4．非经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。5．树立保密意识，涉及公司机密的 ...

按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴 和保健工作。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举 ...

十一条 本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级 主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。?第十二 工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。?第二十五条 工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间（简称加班），延长二小时 ...

特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管理办法另定之。?雇用及解雇第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书， 有重大贡献者。?（五）检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平均日给工资100倍以上者。?第五十九条 员工有下列情形之一从优晋级，优先转类并报 ...

技术岗位（软硬件开发、工程技术）。第二条 高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第三节 薪酬结构岗位工资 第一条 员工的薪酬构成为：1．基本工资；2 以保证公司内不同职务的薪资收入水平符合社会公平和竞争的要求。第四条 工资率的调整主要采取以下方式进行：1．与当地社会零售物价指数挂钩，物价指数上升时 ...

旷工，企业可随时停止试用，并解除劳动合同，试用不满五个工作日者，不发给工资。 第三条 新员工报到时，应向人力资源部缴验下列证件 身份证及身份证复印件； 之工作足为楷模者。 第十七条 有下列表现之一者，予以书面公开记功 对管理制度建议尽管改进，被采纳施行，卓有成效者； 节约物料或对废物利用，卓有成效者； ...

人员的基本资料给乙方，以便乙方对他们的管理。 3．甲方派遣的劳务人员应是甲方的合法雇员， 他们在乙方工作期间，不能被视为乙方的雇员。 4 办法 1．甲方每月向乙方按_____元/人收取劳务管理费； 2．甲方每月按劳务人员工资总额的_____%向乙方收取营业税； 3．乙方在每月______日前将甲方劳务 ...

人员的基本资料给乙方，以便乙方对他们的管理。 3．甲方派遣的劳务人员应是甲方的合法雇员， 他们在乙方工作期间，不能被视为乙方的雇员。 4 办法 1．甲方每月向乙方按_____元/人收取劳务管理费； 2．甲方每月按劳务人员工资总额的_____%向乙方收取营业税； 3．乙方在每月______日前将甲方劳务 ...