第四条中规定。 第三条 缔约双方的职责 3．1 中方负责： a．向工商行政管理部门登记，取得营业执照； b．为公司和工厂外籍的管理、生产、技术人员取得 人员；委派和调动双方推荐的公司正副经理、工厂正副厂长；处理工人福利、奖金、处罚；以及其他重要事项。 第五条 公司经理和工厂厂长 5．1 公司正副经理和 ...

。第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目管理 发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。第 ...

。否则，财务部门有术拒绝办理结算手续，由此所引起的责任由有关人员承担，还可以予以处罚。第五十五条 合同专用章由各单位统一刻制、编号和颁发；严禁任何人私自刻 应妥善保管，若有遗失，除立即登报声明作废外，还要追究有关人员的经济责任和行政责任。第五十八条 公司各企业都必须认真做好经济合同管理和基础工作。具体 ...

分;及格: 60～69分;差: 60分以下. 第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励,处罚. 第七章 附 则 第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行. ...

单人铁床_________m_________双人铁床_________m_________电扇（吊扇）_________5．凡损坏公共设施将按以上财产价格目录表进行赔偿或处罚。 三、本规定从_________年_________月_________日开始执行，希广大员工自觉遵守。原宿舍管理补充规定 ...

证明，交办公室考勤人员汇总登记。部室主任若出具假证明，视同替代他人刷卡进行处罚。出差单或请假条于竖月_______日前送交办公室登记、核销，逾期不予受理。6 、奖金，全年旷工累计_______次以上者扣发年奖；经常旷工和擅离职守者给予行政纪律处分直至下岗、辞退。8．工作人员请假，应事先填写请假单，请假 ...

全部收入的奖励。 三、请假职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。 四、加班（一）加班费的计算1．一般职员加班工作时间记为职员的有效 通知。4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。9．职员自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。10．职员资遣，按下列规定发给资遣费： ...

。第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目管理 发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。第 ...

，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定 、在公司工作在______年以上者，于______日前通知。第七十六条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第七十七条 员工资遣，按下列规定发给资 ...

始终符合法定许可条件。我们将严格遵守本承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任，并接受处罚，欢迎各界全程监督。 承诺单位（盖章）__________法定代表人：______（签字）_______年_______月______日...